很突然,从下个月开始公司所有的招聘专员要转为HRBP,一点概念都没有,只知道最基本的东西。领导也是半路出家,给不了什么建设性的建议,就给了大家几个课题让我们完成,不知道怎么做,求大家帮助。课题如下:
1、业务部门眼中的HR形象应该是怎么样的?
2、做我一名HRBP,通常要面临双向沟通,双向汇报,您是怎么理解的?
3、应该从哪一块内容做为切入点,来深入部门业务?
4、除了人力资源专业知识外,HRBP还需要掌握甚至是活用哪些知识和技能?
Vivian1987 2017-11-29 14:53 回复 赞(0) 2楼