赫拉55726 2017-11-29 15:43 回复 赞(0) 1楼
在员工休假期间,其实最多涉及到的是请假期间的社医保费用,还有问题员工如果回来上班后的职位安排。
社医保费用直接和员工说民在请假期间,社医保的费用与员工由她自己承担;
回来上班的职位问题,一般企业都是一个萝卜一个坑,而且休了很长时间的假期,很难保证,一下子就能事情工作阶段,所以在请假期间也要和员工说明,回来上班,职位是有变动的,薪酬福利也会随着岗位变更也会有所变更去,请员工要做好心理准备,哺乳假通常为一年,一年后如果员工还不回来,HR可以提前一个月告知员工需回来上班,确认员工收到回岗通知书,如果还未回岗,可以按照公司旷工的规定进行处理。