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工资补发该如何发放

善待自己sd... 2017-11-29 15:37:11

大家好，有这么一个情况：我们一名员工没有按照公司规定办理离职手续，公司要求试用期不过的社保钱补发给大家，但是要写保证书。员工没有写保证书，其他手续办理完毕了，现在就涉及公司工资发放问题：本月应得工资和补发给她的社保补贴。我们每月15日发放上一月工资，本月12月15日发放11月工资，11月她本人应得工资正常发放。那么社保补贴的钱我们希望她来补办手续，补办完了和工资一起发放。那么，1、这名员工的工资个税我们该如何计算？本月工资+社保补贴，然后将税后工资扣除社保补贴，来补办手续时将补贴发给她，时间要在12月14日。

2、那么如果按照方案1来计算，假如她本月工资8083+社保补贴4083=12166，个税扣除1178，税后实发10988，那么减掉补贴10988-4083=6905，如果她本人不来补办手续，或是超过了我们公司发放工资日，我们就发她6905，但是反过来推算她的个税就对应不上了。

3、如果我这月只计算她本月应得工资的个税，15号之后如果她来补办手续，再将补贴的钱扣除个税后发给她，这样的话，两次的工资加在一起，个税计算又有了新问题肯定少于一次性计算的个税数值。而且银行也不可能为我们操作两次发放工资吧。

4、如果补贴的钱计算在下月也就是12月薪资发放中，那么政府机构是否认定为此员工12月份还在公司，那么也就意味着12月份还要为其办理社保相关手续呢。

感觉这个比较棘手，请大咖们出招解决下，谢谢。

玉衣居士 2017-11-29 15:48 回复赞(0) 1楼

社保是小事，不给补贴，员工如果去社保局，大不了交一个月，公司部分

认定员工在不在公司，有考勤和离职手续作为证明，问题不大

想的太复杂了，社保是另一码事，单独列一边

工资就简单，只管工资发放就是了，什么时候来不影响

个人意见，那种自离的员工鬼知道什么时候来办手续，难道那些大公司都这么纠结么

善待自己sdf 2017-11-30 08:48

@玉衣居士：那就是根据实际情况，如果超过了本月发放工资日来办理离职手续，补贴的部分做单独发放，个税单独扣除，是吗回复赞(0)

玉衣居士 2017-11-30 09:15

@善待自己sdf：社保这个你就是给了补贴，员工去社保局申请公司依法缴纳，你依然没辙，签了什么协议都没用，这个不属于劳动纠纷，监察大队和仲裁，法院都判不了回复赞(0)

善待自己sdf 2017-11-30 10:52

@玉衣居士：嗯，明白，老板要求这样，我们也只能这样先照做了。我就是想知道补贴的部分做单独发放，个税单独扣除，是否合理合法？回复赞(0)

玉衣居士 2017-11-30 11:07

@善待自己sdf：不合法，社保于法就没有补贴的法理，何来合法
至于合理一说，不合法的东西，合理也很难站住脚
社保的部分，本来就是税前扣除，你自作主张给员工扣税，员工找你扯皮，这个税你自己掏腰包垫公司亏空？回复赞(0)

善待自己sdf 2017-12-01 16:53

@玉衣居士：但是这个钱给员工了，政府机关不会认为是社保部分，会认为是薪资的。我想在想知道的是就目前的这个不能其他的情况，这部分钱怎么发放会是最好的做法。社保公司是不会帮其办理的，这是限制条件。回复赞(0)

玉衣居士 2017-12-01 18:16

@善待自己sdf：你想想免税就和员工签个东东，不难，不想免税就把税交了回复赞(0)