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我想问一下 关于女职工怀孕的问题。
我们这儿有两个女职工怀孕了,每周呢 都拿着医院给开的假条来请假不上班,假条上是先兆性流产,需保胎。
这样的话能按照我们公司的规章制度里的规定,病假工资:有假条的发日工资的一半,没有假条的按照事假处理,不放当日工资。还是说要不低于最低工资标准的80%呢?需要保胎的话,公司给保胎假,保胎假是三个月,三个月中每个月的工资按照请长病假算,这样行吗?
如何能合法的辞退孕期女职工,因为这两个女职工实在是太没有职业道德了。
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蚂蚁与大象 2017-11-30 15:38 回复 赞(0) 1楼
病假工资不能低于最低工资标准80%。
保胎假制度中是否明确属于长病假,如果是可以按长病假算,不是就按病假算。
鬼子又进村 2017-11-30 15:46 回复 赞(0) 2楼
1.做详细的背调,有任何一点,咔擦
2.到医院去调查,下次指定医院,hr一起去,经常遇到那种孕妇威胁医生开假条的,视频,录音,
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