VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

作为刚做工资表的小白,请教各位大神!

郭嘉353 2017-11-30 11:37:11

1、做工资表应该注意哪些细节?

2、工资表的检查,保证准确无误,怕到时少发或者多发,员工找我就很麻烦了。

3、怎么样做工资表是符合劳动法的?


小白刚接手工资这一块,马上发工资了,心里很忐忑,请教各位大神。

平时看到大神写的内容心里很佩服,向你们学习,虚心请教。

  • Hiro小超

    Hiro小超 2017-12-01 08:45 回复 赞(0) 4楼

    我主要是自己做一个工资核算流程,先按照流程检查各项,再横向查看实发工资有没有大的差异,纵向注意查看公式是否都下拉了。基本上还是看自己公司和公司各个部门的工资结构,做两次你就找到检查的规律了。刚开始肯定有错误的地方,只要不是大错,和员工解释清楚,下月补发上就好了。
  • 筱林子

    筱林子 2017-11-30 11:50 回复 赞(0) 3楼

    每家公司核算的薪酬是不一样的所以你要跟你的上一任学习或者领导请教才有用,第二不符合劳动法难道你去提老板会更改薪酬?
    郭嘉353

    郭嘉353 2017-11-30 14:19

    @筱林子:其实我主要想了解下检查准确性的方法? 回复 赞(0)
  • 机灵的无花果

    机灵的无花果 2017-11-30 11:44 回复 赞(0) 2楼

    先问以前做工资的,他应该有固定的表格。工资表上面的公式设置了一般不会错,就是检查下输入的数字是否正确,其他的都是公式计算出来的
    郭嘉353

    郭嘉353 2017-11-30 14:20

    @机灵的无花果:其实我主要想了解下检查准确性的方法? 回复 赞(0)
    机灵的无花果

    机灵的无花果 2017-12-05 10:38

    @郭嘉353:工资设置了公式一般都不会错的。 回复 赞(0)
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-11-30 11:40 回复 赞(0) 1楼

    问前任或直接领导。

    工资计算方式/保险/个税等..



    郭嘉353

    郭嘉353 2017-11-30 14:20

    @瓶静如水:其实我主要想了解下检查准确性的方法? 回复 赞(0)
    思思SH

    思思SH 2017-12-01 08:51

    @郭嘉353:员工没有反馈,就说明工资准确。 回复 赞(0)
    郭嘉353

    郭嘉353 2017-12-21 09:56

    @思思SH:我也觉得 回复 赞(0)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
23分钟前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
49分钟前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
1小时前    热点资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
1小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
2小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
2小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
2小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
2小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
18小时前    通用技能
数据流转是什么意思
18小时前    通用技能
工作结构是什么意思
18小时前    通用技能
营收数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
18小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
18小时前    通用技能
工作进度是什么意思
18小时前    通用技能
品质数据是什么意思
18小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
18小时前    通用技能
工作经费是什么意思
18小时前    通用技能
数据降维是什么意思
18小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
18小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
18小时前    通用技能
工作经验是什么意思
18小时前    通用技能
工作精进是什么意思
18小时前    通用技能
数据维护是什么意思
18小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
18小时前    通用技能
数据块是什么意思
18小时前    通用技能
工作举措是什么意思
18小时前    通用技能
工作距离是什么意思
18小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
18小时前    通用技能
数据模式是什么意思
18小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
18小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
18小时前    通用技能
psi数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作考核是什么意思
18小时前    通用技能
数据率是什么意思
18小时前    通用技能
工作外派是什么意思
18小时前    通用技能
数据交换是什么意思
18小时前    通用技能
工作网签是什么意思
18小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
19小时前    通用技能
工作危险性的定义
19小时前    通用技能
大数据的概念是什么
19小时前    通用技能
工作维度是什么意思
19小时前    通用技能
数据分析什么意思
19小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
19小时前    通用技能
数据速率什么意思
19小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
19小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
19小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
19小时前    通用技能
工作细则是什么意思
19小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
19小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
19小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
19小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
19小时前    通用技能
数据上云是什么意思
19小时前    通用技能
工作项目指的是什么
19小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
19小时前    通用技能
流数据的概念和特点
19小时前    通用技能
工作效能是什么意思
19小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
19小时前    通用技能
底层数据是什么意思
19小时前    通用技能
高频数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作协调是指什么
19小时前    通用技能
工作协议是什么意思
19小时前    通用技能
数据加权是什么意思
19小时前    通用技能
工作写实是什么意思
19小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作心得是什么意思
19小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
19小时前    通用技能
工作信息是什么意思
19小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
19小时前    通用技能
工作行程是什么意思
19小时前    通用技能
数据入库是什么意思
19小时前    通用技能
工作需要是什么意思
19小时前    通用技能
数据持久化什么意思
19小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
19小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
19小时前    通用技能
工作研判是什么意思
19小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作要点是什么意思
19小时前    通用技能
数字数据是什么意思
19小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
19小时前    通用技能
工作业务是什么意思
19小时前    通用技能
工作一线是什么意思
19小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
19小时前    通用技能
工作依据是什么意思
19小时前    通用技能
ims数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作异动是什么意思
19小时前    通用技能
aoi数据什么意思
19小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
19小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
19小时前    通用技能
工作意愿是指什么
19小时前    通用技能
数据失真是什么意思
19小时前    通用技能
工作引流是什么意思
19小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
19小时前    通用技能
数据映射是什么意思
19小时前    通用技能
工作优势是什么意思
19小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
19小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
19小时前    通用技能
数据api是什么意思
19小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 142

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 9

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 288

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了