三茅网问答正文

协商赔偿事宜

伊筱苒 2017-11-30 22:18:11

公司取消部门，违法辞退，今天公司与我协商赔偿事情，上午我答应了协商赔偿，下午公司就出尔反尔不想赔偿，再次和我协商只给一个月基本工资，不给加班的累计一星期的工资，我没有答应，后来公司说让我去告，我说好，我说到时会要求公司补缴我前面6个月份的社保，后来公司同意赔偿我一个月的工资和加班费用，现在公司又出尔反尔给我签协议，但是没有盖公章，只是授权人签了字，我明天是否要按时去上班，如果明天公司又再次出尔反尔，我仲裁能赢吗？我需要提供什么证据，公司自签合同后没有给我们发过劳动合同，发工资也不给我们发工资条，我这些都说能受理成功吗？

睿宝儿 2017-12-01 15:09 回复赞(0) 7楼

1.无故辞退是应该为你做赔偿的，N+1赔偿金，不赘述了。

2.如果社保未缴纳建议去劳动监察大队申请保护，该缴纳的均要缴纳的，就怕一个月只上了一天班。

3.公司在没有解决好事情之前建议先不要签订任何交接协议书。

4.谈话录音，正常上班，公司协商好了再说，不要造成自己旷工自动离职。

5.你们部门的人员一起对公司的情况要说法，在不撕破脸之前还是要认真对待公司的安排，不违规不违纪。

6.最好协商成功，否则可以劳动仲裁或者上诉，但是时间比较长，会耽误你很多精力

7.证据搜集做好准备：自己的考勤记录，工作邮件证明，公司的群拍照，自己所在的部门拍照，工牌、工作报告，工资条，劳动合同，所有绩效面谈，协商记录保留或者拍照。
绿茵 2017-12-01 14:16 回复赞(0) 5楼

建议按公司提出的办理
大库三支笔黄震 2017-12-01 12:52 回复赞(0) 4楼

1、公司取消部门辞退员工，只有走对了流程，不一定是违法辞退，这点请知晓。

2、如果属于“情势变更”的解除，经济补偿是要支付的，没提前一个月通知还要支付代通知金。

3、如果提起仲裁的话就翻脸不认人了，一系列的诉求都提起（如加班工资、年休假、未签书面劳动合同的二倍工资差额、甚至社保待遇、有些把高温津贴这点小钱也要算上）。

4、但不建议这么办，知道了自己权益的底线，可与公司有礼有节的谈，公司出尔反尔是因为你不懂，也有可能公司本身很困难，尽管你占主动，好聚好散吧。
nihon 2017-12-01 12:13 回复赞(0) 3楼

尽量收集好证据，特别是每次的谈话做好录音，祝你好运！
新雅小筑 2017-12-01 11:45 回复赞(0) 2楼

这位同学，补缴社保不属于劳动仲裁，法院也不会受理的。如果公司是违法辞退那就是赔偿双倍工资，如果是协商一致解除那就赔偿N+1的经济补偿金。仲裁一定写明诉求，如果有一字之差你可能都会败诉，具体情况要看公司明天怎么处理的。
冒泡1123 2017-12-01 11:25 回复赞(0) 1楼

公司该赔给你的，只要是你合理的主张，是一分也不会掉的

但是你要付出的是时间，整个劳动仲裁、诉讼时间及判定后的赔偿时间是个比较漫长的时间