三茅网问答正文

女员工入职就怀孕怎么办？

树花 2017-11-30 23:08:11

作为女性HR，一方面充分理解女性又要孕产又要挣钱的艰辛，一方面又能理解企业沉重的负担，尤其是初期的小民营。女性员工如果入职半月一月就怀孕，很快进入各种不适，再又是长达七个月的产假期，然后过完哺乳期没多久又二胎了…… Hr也无奈，老板想哭，怎么办？怎么办？主要是想问以后招女性员工，如何避免总在遇到这类情况？

绿茵 2017-12-01 14:14 回复赞(0) 8楼

不招女性

树花 2017-12-05 17:55

@绿茵：不能这么干。回复赞(0)
苏溪梓沫 2017-12-01 13:04 回复赞(0) 7楼

其实面对这种情况，不是老板想哭，很多HR也会哭的。针对这样的情况，首先，公司可以要求试用者在试岗期内提供最近一周的身体检查报告什么的；其次，可以进行岗位约束，要求在岗位上什么时间内不能生育等，如不能遵守后的其他问题等；再次，一个合格的面试官，在面试的时候这些问题都是可以避免的。一个女性在什么时候会去生孩子，结婚后有生育计划的，有打算生育二胎的，不外乎这两个原因，如果试用期内怀孕了，可以就岗位不合适进行调整或是不合格，不能胜任工作都可以解除劳动关系的啊。

树花 2017-12-05 17:50

@苏溪梓沫：体检可以有，但只能保证没有怀着孕入职，入职后马上怀孕是可以的。
岗位约束不合法，没用。
面试时只能排除一部分，比如明显生了二胎的就安全了，其他都不一定，她可以说我真的没打算怀孕，入职可以说我真的意外怀孕了。
试用期內可以用绩效等理由辞退孕期员工吗？这个倒是真要了解下。回复赞(0)
落落羊 2017-12-01 13:00 回复赞(1) 6楼

避免不了，除非一直不招聘女员工。自国家开放二胎以来，已婚已育已经不是保险的了，老大已经初中，老二才刚刚出生的情况很普遍。女性在职场中一直被赋予有色眼镜的，同为女性觉得很悲哀，但是作为hr只能尽量避免，不然又给公司加重负担，部门领导也不高兴。根据以往经验，以下属于“高危”人群，供参考：

1、大龄已婚未育，无房贷、车贷等过多经济压力；

2、女性年龄较小但丈夫年龄较大的；

3、之前奔波劳碌，现在倾向踏实稳定工作，不愿过多出差或加班的（有备孕的可能）。

以上为个人经验，仅供参考。

树花 2017-12-05 17:53

@落落羊：这个是的，面谈了解清楚家庭各项情况能做基本判断，谢谢分享。
但是很多时候安全的人不合适，候选人太少，招聘急，部门偏就看上高危的…… 回复赞(0)
大库三支笔黄震 2017-12-01 12:02 回复赞(0) 5楼

1、老板是想哭的，遇到这种情况HR心里也难受，有的也会痛哭，可以合理怀疑员工是蹭“三期”待遇。

2、试用期的“不符合录用条件”可以解除几乎所有的人，包括怀孕员工，当然解除的理由不得是因为她怀孕了，心照不宣吧！

我们拟定了一份《录用条件确认书（完整版）》模板，共34条，供参考！

树花 2017-12-05 17:54

@大库三支笔：试用期孕期员工真的可以用绩效理由辞对吗？回复赞(0)
绿茵 2017-12-01 11:46 回复赞(0) 4楼

试用期可以辞了

树花 2017-12-05 17:54

@绿茵：确定？回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2017-12-01 10:30 回复赞(0) 3楼

这种问题我现在是不敢回答了，怕喷。
Shuちゃん 2017-12-01 09:11 回复赞(0) 2楼

不站任何立场与态度，只谈如何避免的话：

1、不招女性

2、不招未婚的

3、不招孩子刚满2岁左右，或老大是女孩的

睿宝儿 2017-12-01 09:41

@Shuちゃん：你这样说是不是不公正呀。要么可以提前签订约定书，要么就是对于婚姻状况提前做好备案，对于刚结婚的和岁数较大的要引起重视，不招女性也太搞笑了吧。回复赞(0)

Shuちゃん 2017-12-01 10:57

@睿宝儿：肯定不公平，但是职场对女性就没有绝对公平，如果是同等条件下，很多公司一定是更愿意招男人的。楼主问如何避免女职工怀孕影响工作，那么不招女员工也算是个备选项，只是不绝对，要看具体岗位。回复赞(0)

睿宝儿 2017-12-01 15:13

@Shuちゃん：没有一个公司没有女性，谢谢，适当避免并不是杜绝。看我描述：要么可以提前签订约定书，要么就是对于婚姻状况提前做好备案，对于刚结婚的和岁数较大的要引起重视。有时候还是要考虑可信性。回复赞(0)

Shuちゃん 2017-12-01 15:54

@睿宝儿：那当然，没有女员工那不成和尚庙了，男女搭配干活不累呢。但是如果楼主公司招聘的职位不一定要求是女性的话，干嘛要给自己找这个麻烦呢。
另外我不晓得您说的是什么样的约定书？如果是让员工承诺短期内不生孩子的文书，我觉得靠不住也不合法，她这个月签字，下个月告诉你意外怀孕了，公司又能拿她怎样？回复赞(0)

树花 2017-12-05 17:58

@Shuちゃん：实施起来不可行。
不招女性首先不可以。一则很多职位女性更适合；二则假设企业逼迫女性回归家庭，女性经济能力下降，社会地位将更低。
不招未婚的有难度，又要年轻又要漂亮的候选人，大多未婚或未育啊。回复赞(0)
思思SH 2017-12-01 08:56 回复赞(0) 1楼

要么招实习生，要么找生过二胎的