我公司是一家智能化设备的生产制造业,目前在进行生产部绩效改革,生产部是采取底薪+计件的薪酬结构,因为公司效益比较好,生产部每周上六天班,周一到周六晚上加班三个小时赶货,生产部负责人提出生产人员工资在按照上述情况加班,基本上到手工资在4500-6500的水平。而公司技术部员工工资在3500-5500的范围内波动,生产部负责人认为生产员工加班多,所以他们该比技术部员工工资高,技术部虽然也有加班,但是加班较少,体力劳动跟脑力劳动谁的付出更高一些呢?这样设置工资是否合理呢?是否会引起技术部员工的不满呢?
PS :我公司技术部设计人员要求是大专及以上学历,工作经验两年以上,生产部员工学历经验不限,培训一到三个月可以上岗。