员工离职不办理离职手续，如何处理可避免风险？

静思moon 2017-12-01 13:31:12

员工突然无故不上班，也不办理离职手续，多次联系其办理离职交接手续依然无果，公司以自动离职处理是否会有劳资风险，如果公司以连续旷工违纪为由解聘该员工并出具解聘通知书是否可避免风险。

一半是海水一半是火焰 2017-12-01 14:06 回复赞(0) 4楼

法律上并无视为自动离职的说法，这种是否为法律所认可，目前尚未明确的规定，如果谁了解，希望共享。

所以，建议公司还是以旷工为由解除，做好解除通知、解除劳动合同证明等手续，邮寄送达。

至于发生1楼所说的情况，双方可以根据实际情况再协商向后处理方法，但没有必要就这么一直等着。

Laurelyang 2017-12-01 16:06

@一半是海水一半是火焰：嗯嗯，目前在考虑解聘书编辑方面的问题，担心有文字纰漏，还有一个问题想请教一下，如果这个员工不办理离职手续，公司也不邮寄解聘书给他，这个会存在什么风险吗？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2017-12-01 16:32

@Laurelyang：无论他是否办理离职，都需要给他离职手续，包括解除通知和解除证明，不然，怎么认定你们和他解除了劳动关系哪，如果关系不解除，你们就要继续为他缴纳社保和支付底薪。回复赞(0)

小雄先生Ailgamesh 2021-12-03 15:50

@一半是海水一半是火焰：你确定是终止，而不是解除？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2021-12-03 17:31

@小雄先生Ailgamesh：是解除，我写错了！回复赞(0)
枫_飘雪 2017-12-01 13:56 回复赞(0) 3楼

公告或寄送解除劳动合同通知书，并结算工资

Laurelyang 2017-12-01 16:04

@枫_飘雪：我正在考虑邮寄解聘通知书给他，但是担心在通知书编辑上面出现什么文字纰漏，造成后续的一些劳动风险，所以咨询一下各位前辈。回复赞(1)

枫_飘雪 2017-12-01 16:34

@Laurelyang：以连续旷工，严重违反公司规章制度的名******除劳动关系，并寄送到员工签订劳动合同时的地点，如果不放心可以内外部公布一下，报纸和张贴公司内部通告，然后结算工资并通过工资账户发放，基本上没有什么大风险。前提是规章制度本身是合理合法的流程制定的回复赞(1)
绿茵 2017-12-01 13:55 回复赞(0) 2楼

可以这么做，通知寄给该员工

Laurelyang 2017-12-01 16:02

@绿茵：有模板可以共享吗？回复赞(0)
玉衣居士 2017-12-01 13:54 回复赞(0) 1楼

第二项如果在公司规章制度符合法律的标准流程等情况下可以操作

前提是要确认员工是什么状态

如果是工伤，失踪，重症在医院抢救等等，解聘了也无效

Laurelyang 2017-12-01 15:53

@玉衣居士：在区域同事处了解得知，该员工在11月3日的时候突然终止了公司工作，不向直属主管汇报工作，区域HR及部门主管都以电话或者微信形式联系该员工办理离职及工作交接手续，起初还会回复消息应付一下，后面直接是不回复消息也不接电话，据说在外省，但具体做什么就不太清楚了。回复赞(0)

Laurelyang 2017-12-01 16:02

@玉衣居士：在区域HR处了解得知，该员工在11月3日的时候突然终止了对公司的劳动，也不再向部门主管汇报工作，直属主管和区域HR均以微信和电话方式联系其办理离职交接手续，刚开始还回复消息应付一下，后面直接是不回消息也不接电话了。听说是跑去外省做什么去了，具体的细节不太清楚。回复赞(0)