给大家分享一个我师妹的故事,请教各位同行朋友们,希望大家能给出建议和参考
【背景】师妹985高校硕士毕业,一直想从事人力资源工作,因跨专业就业原因,校招的经过多番努力,最终和知名企业HR无缘,毕业后进入一家发展中的互联网公司。
【阶段一】小姑娘刚刚毕业,之前也没有实习经验。刚工作那会,天天找我吐槽,因为不加班被老大批评,因为培训报告写不好被批评,因为邮件语言风格不活泼被批评。原本自信的小姑娘开始变得敏感、内向,甚至经常哭泣。期间我给了很多建议,小姑娘也很努力,但是没有好的开始,后面扭转也很困难。人力组的老大和整个大部门总监都是32+未婚女同志,小姑娘始终觉得自己是故意被刁难,最后一气之下就裸辞了。
【阶段二】裸辞后,我给了一些建议,很快拿到了好几家公司的的00ffer,但是都是乙方的,当时正是去年的12月份,我建议还是找一家甲方企业,找到个人的擅长,从某个板块开始突破做起。小姑娘也不愿意去乙方,最后凭借着自己的学历,去了所在学校的研究院,事业单位做人事。
【阶段三】去了事业单位后,小姑娘积极又努力,很快就被领导看中,做了3个月人事,就直接被领导提拔做了行政管理岗,管理了10个人。如今在岗位上也做了7个月,小姑娘付出颇有成效,部门业绩挺好的,人手也带顺了,90后姑娘管理的都是80 70 60 后的大小爷,现在小姑娘又来找我了。
【现状】18年的竞聘结束,小姑娘要继续留任本部门。师妹感觉事业单位的氛围死气沉沉,做事循规蹈矩,没有激情和活力,想要去更大的公司做回人力,但是自己经验又很杂乱。虽然薪水和职位都可观,但是内心总是担忧个人职业规划问题
【求教】她从一个很有潜力和发展空间的应届生,如今走到今天。各位同行业给出一些建议吧,如果要转回HR岗位,如何努力? (我的建议是继续在岗位上做下去,积累管理经验)
1701687933 2017-12-04 16:48 回复 赞(0) 5楼