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劳动合同签订的问题

xiaowa... 2017-12-04 17:37:12
甲员工11月份劝退了,辞职申请上写的个人能力不足,自愿离职,现在因为公司在他入职半年以来一直没有签订劳动合同,他申请劳动仲裁了,这种情况公司还赔偿吗?乙员工入职1年也没有签订劳动合同,现在也要求公司进行赔偿,如果公司现在与乙员工协商补签劳动合同,还来得及吗,还需要补偿吗?假如公司不想用乙员工了是不是得双倍赔偿1年的工资?
  • 枫_飘雪

    枫_飘雪 2017-12-05 09:26 回复 赞(0) 4楼

    双倍的最多月数为11个月,另外如果能够私下和解就和解,如果到了仲裁庭上,没有任何赢面
  • Holiday港

    Holiday港 2017-12-05 09:06 回复 赞(0) 3楼

    参考1-2楼,基本上已经有明确答案给你了
  • 蚁垤仙人

    蚁垤仙人 2017-12-05 08:46 回复 赞(0) 2楼

    1、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    值此两条就可让贵公司被动和无法争辩的,当然还可私下协商解决,并且如果能在协商中补签劳动合同,那会较少相应的赔偿金。


    xiaowanzi520

    xiaowanzi520 2017-12-05 11:16

    @蚁垤仙人:有为员工缴纳二年的社保,向第二种情况,我们是不是可以视同为无固定期限劳动合同,如果我们不想用此人了,是不是可以办理解除劳动合同,按照辞退的标准赔偿。 回复 赞(0)
    蚁垤仙人

    蚁垤仙人 2017-12-05 15:12

    @xiaowanzi520:对,这个跟员工与企业建立劳动关系之日起算的,如果是辞退员工一般赔偿是N+1,当然如果辞退原因在《劳动合同法》第三十九条之内的,只要证据确凿,是不用支付补偿金的。也可与员工协商解除劳动合同。 回复 赞(0)
  • 惊呆的音符17010221

    惊呆的音符17010221 2017-12-04 22:54 回复 赞(0) 1楼

    1.甲员工与公司虽然没有签订劳动合同,但与公司存在事实劳动关系,公司赔偿合理
    2.乙员工,如果你能让他在仲裁期间续签劳动合同,这也算你的本事了。
    3.赔偿金额不止双倍

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2024-07-01 09:18
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