jifengju 2017-12-06 14:57 回复 赞(0) 14楼
首选真实的离职原因,因为不需要编造假理由不存在心理负担。如果真实原因是你主观因素导致的,可能就没机会拿到offer了。比如因为同事关系紧张,领导是施虐狂,管理混乱等原因,因为主观因素局外人很难判定谁是谁非,所以更倾向采纳你在沟通及人际关系方能力不够的意见,可能在新公司也会遇到类似问题。所以尽可能用客观理由描述,几个理由供参考:1、路程变化(搬家,企业搬迁,起码比你现在应聘单位的要远得多);2、工资福利待遇(根据实际报,跳槽一般是为了获得更高工资待遇,如果对方连你原单位的水平不到,明显你就不进这个单位了);3、职业发展晋升平台(公司规模和人员数量,要提前准备被对方问到你觉得没能晋升的原因,这个考察你自我认知,要特别小心)。
说到底就两个因素,一个避免让对方觉得是你自己的不足导致离职(主动或被动)的,二是你的离职原因听起来可信(仅需要听起来可信,不是要造假,哪怕就是风水算命觉得你不适合那个公司你才离开的,对方信了也是可以的)