一半是海水一半是火焰 2017-12-07 09:43 回复 赞(0) 6楼
最近看到一个判决,员工没有提前30天申请离职,给公司造成了实际损失,法院判决员工赔偿公司。
但是实际的问题是,很多公司无法举证自己的损失,这个判决中之所以支持,是公司因为员工的离职,能够举证实际损失,但是大多数情况下,是无法实现的。
员工不来上班,公司按照旷工解除更为稳妥,自离目前没有明确的规定,稳妥起见,建议公司按照旷工解除,同时履行相关手续送达等程序,以及工会程序。
如果员工只主张提成,就不存在是否违法解除的问题,就奖金是需要员工举证的,如果员工手里没有充分的公司必须发放提成的证据,很难获得支持。