工资核算是不是HR的事？

小夜曲 2017-12-05 13:43:12

我们公司领导一直说要让人事来做工资，现在是财务经理在做核算工资，领导说这个本来就是人事的事，请问各位HR大神，你们的公司工资是人事在核算吗？

008023 2017-12-21 08:15 回复赞(0) 17楼

我们是HR核算发放工资
珀涅罗珀31183 2017-12-25 14:33 回复赞(0) 26楼

我们公司我是人事，每个月要核算员工工资发放工资也是我来发，财务只负责记账
是大可爱 2017-12-25 10:44 回复赞(0) 25楼

我把考勤和饭堂，反正就是杂七杂八的关于员工的工资有关的，财务发工资
思思SH 2017-12-25 08:45 回复赞(0) 24楼

说明公司领导信任人事，没有什么可以计较的。领导怎么说，你就怎么做呗
施寅涛 2017-12-24 17:09 回复赞(1) 23楼

这个就是要看组织架构和工作分工：

1、首先公司的组织架构和分工是根据每个行业的具体情况，以及老板的个人意志，公司发展的历史脉络共同决定的。

（1）比如：人事岗位工作人员职级很低，能力很弱，那么这个时候工资往往就是财务来核算；这个在以销售为导向的企业很常见，因为工资中相当比重是销售提成/奖金，那么算工资的人无疑知道很多销售方面的数据，万一老板不想让这么多的人知道，那么让财务做就是顺理成章的；

（2）比如：一般规模性企业，工资都是人事牵头操作，看好了我说的是————人事牵头操作薪资核算，不是说薪资核算只是人事的事情！

①因为大部分薪资方案是人事牵头起草的；员工的入离职和考勤的统计往往在人事部门汇总；社保公积金一般都是人事来办理的，因此人事对薪资核算所需要掌握的信息最全面；

②不是所有的薪资模块都是人事来操作，有时候比如销售提成和奖金很可能就是销售内勤来核算并后签字，再将结束发给人事的；部门员工的绩效打分都是部门负责人评价的，人事是根据各方面汇总来的数据，将工资核算并整合完毕；
复兴之路 2017-12-24 16:25 回复赞(0) 22楼

薪酬制度，薪酬标准，都是由HR来制定，经审批后实施的

薪资核算也应由HR来操作，核算过程中便于核实是否按薪酬标准执行的，核算也是一个审核的过程。
朱莉Julie 2017-12-23 18:24 回复赞(1) 21楼

薪酬管理是HR的一大模块，和员工绩效考核和激励息息相关，怎么能不是HR的事呢？只有那些初创企业和不规范的企业，才会把薪酬划给财务管。HR一定要建议老板把薪酬放在人力资源部门。
黄菇凉 2017-12-23 16:14 回复赞(0) 20楼

关于钱的事我们公司都是财务管，考勤明细才是人事管理
跳跃的菊花17081817 2017-12-21 16:59 回复赞(0) 19楼

薪酬具有保密性，由人力部门核算会更合理科学。
雷神1987521 2017-12-21 11:46 回复赞(0) 18楼

在人事薪酬福利岗核算