离职证明和解除劳动合同关系说明书有什么区别吗？

Tinna1... 2017-12-05 16:47:12

公司一员工合同到期，公司决定不予续签，也按规定给予经济补偿金，公司开具了《解除劳动合同关系说明书》，然后员工反馈要开《离职证明》，问下：

1. 这两个的区别是什么？各自有什么作用？

2. 如果开不对是否有什么风险？

3. 这两个是否可以同时开？

绿茵 2017-12-06 16:34 回复赞(0) 6楼

离职证明是证明已经失业了，解除劳动合同关系说明书是说明离职的情况
万年大魔王 2017-12-06 10:37 回复赞(0) 5楼

离职证明只是证明你们之间没有劳动关系了，无论是怎么离开公司的离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系说明书是用作说明解除情况的，是到期终止？协商解除？还是依法解除？主要是作为补偿金的依据。假如员工自离，不牵涉到补偿金或，那只需离职证明，如果是其他情况，那么根据实际情况开具。

Tinna1102 2017-12-06 13:07

@万年大魔王：好的，谢谢~ 回复赞(0)
鬼子又进村 2017-12-06 10:35 回复赞(0) 4楼

如果没有区别

员工为啥不要解除劳动合同关系说明书

而要离职证明

反过来想一想就明白了

企业录用员工，你是想收到员工主动离职的离职证明还是被开除，辞退，协商赔钱的解除劳动关系证明

Tinna1102 2017-12-06 13:06

@鬼子又进村：这个反过来想思路很好…… 回复赞(0)

鬼子又进村 2017-12-06 16:19

@Tinna1102：保险起见，你要开离职证明，要写上公司因为什么原因解除了他的劳动关系，目前已与公司没有劳动关系回复赞(0)
玉衣居士 2017-12-06 09:56 回复赞(0) 3楼

当然有区别

员工肯定要离职证明，被解除劳动关系的谁要啊

他要离职证明，就不给经济补偿金，自己写离职申请

Tinna1102 2017-12-06 10:02

@玉衣居士：好的，谢谢回复赞(0)

玉衣居士 2017-12-06 10:04

@Tinna1102：比如你们公司会录用被辞退，开除，给了补偿金的员工？回复赞(0)

Tinna1102 2017-12-06 10:10

@玉衣居士：如果知道肯定不大可能录用，就是实践中，好像很多企业都不分的，包括我上一家单位，不管是辞退还是主动离职都是给离职证明的，所以对这个问题有点搞不清楚，要来请教下~ 回复赞(0)

玉衣居士 2017-12-06 10:22

@Tinna1102：那是因为大家都想做好人，但是员工是要钱，也想要离职证明，大家都想获得利益回复赞(1)

玉衣居士 2017-12-06 10:23

@Tinna1102：而且你如果做成离职证明，员工可以拿那个到税务去告你们公司违法，你就惨了，哈哈回复赞(0)

Tinna1102 2017-12-06 13:04

@玉衣居士：好吧，这个套路很深…… 回复赞(0)
凉凉又凉 2017-12-05 17:47 回复赞(0) 2楼

个人愚见，下家单位之所以要入职者提供解除劳动关系说明书或离职证明都是说明自己和上家公司没有存在劳动关系了，这个应该没有大问题

Tinna1102 2017-12-06 10:03

@采莲子：嗯嗯，谢谢~ 回复赞(0)
JonyR 2017-12-05 17:19 回复赞(0) 1楼

两者从行政效力上有一定区别：
1）解除劳动关系说明书，用作单位与员工已正式结束雇佣关系的证明；
2）离职证明，可用作失业保险领取条件，也可用作员工面试下家单位时的面试要求；
单从风险规避上考虑，若员工已在解除劳动关系的说明书上签字，且已领取相应赔偿，不建议开具离职证明。以上为个人愚见，仅供参考！

烟烬 2017-12-05 17:39

@JonrR：我觉得不是什么大问题，万一人家下家一定要离职证明才给入职呢。回复赞(0)

JonyR 2017-12-05 17:46

@菜鸟的匆匆那年：他的下家估计是跨国企业，哈哈哈，一般的公司不会要求这么严格，若必须要，那就看楼主怎么操作了，其实我也觉得没啥大问题。回复赞(0)

Tinna1102 2017-12-06 10:03

@JonyR：好的，非常感谢~ 回复赞(0)