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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工工作日志有没有必要每天都写？

小诗525 2017-12-05 17:13:12
收藏 16
我们公司要求总部员工和分公司员工每天都必须写一篇工作日志，纳入绩效考核中，日志字数不限。这对分公司管理还是很有帮助的，但是也有员工觉得很忙，没有时间写。工作日志有没有必要每天都写呢，如果一定要每天都写的话如何处理这些拒绝写的老员工。
  • 玲子83

    玲子83 2017-12-06 15:38 回复 赞(0) 9楼

    我们以前那家企业就是天天写，周周也在写，月月还在....特别是做行政人事的，每天工作大部分都差不多，都是粘贴复制完成。对于我们自身来说无意义，但对于上面来说想了解下面人员每天的工作进度情况，对于自己见证每天的工作累积成长...有利就有弊吧
  • 天坑

    天坑 2017-12-13 17:19 回复 赞(0) 16楼

    看需求吧，我是不喜欢写的，但公司要求就要执行，不写绩效按实际评啊，除非你们公司采取进一步措施，以后每天都要交工作报告，没有当天任务不算完成，考核不合格。
  • 一厘米

    一厘米 2017-12-13 14:44 回复 赞(0) 15楼

    天天写，哪里有工作时间。
  • 吕小吕sunny

    吕小吕sunny 2017-12-13 12:00 回复 赞(0) 14楼

    我是人事组成员，也是每天写日志、、、、
  • 一个人的远方

    一个人的远方 2017-12-12 20:10 回复 赞(0) 13楼

    我是一个刚进入HR的菜鸟，我的前任领导要求写周报，现任领导不要求写。从我自身体验来看，我觉得写周报有点浪费时间，而且时长会忘记写周报，然后到周五赶着下班前写完它，就目前来看，我觉得写周报对工作没有很大帮助，因为我做员工关系，计划经常被打乱，我现在都是把重要紧急的事情先做，然后做紧急的事情，其他的另行安排，看当天的工作状况了。
  • 连城之珍

    连城之珍 2017-12-12 11:56 回复 赞(0) 12楼

    我们也在写，天天写频率有点高。没意义。
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2017-12-06 15:55 回复 赞(0) 11楼

    我怀疑几个月前分享的一个管理“难管之人”的方法开始被应用了。
  • nevugu

    nevugu 2017-12-06 15:45 回复 赞(0) 10楼

    我正在天天写的过程中。
  • 绿茵

    绿茵 2017-12-06 14:56 回复 赞(0) 8楼

    还是看你公司的规定
  • 凉凉又凉

    凉凉又凉 2017-12-06 13:53 回复 赞(0) 7楼

    每天都写的频率太高了，每天都要花时间去写，而且大多数都是很平常事务性的一天，没有太多可写性的东西，建议改写周报或者月报

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