玉衣居士 2017-12-06 09:41 回复 赞(0) 2楼
仅供参考哈,我说的如不合意,就当个笑话看好了
hr,不妨借鉴其他岗位的操作理念和技能
比如生产现场工人,他们的要求是
不接受不良品(上游) 不制造不良品(自己不出错) 不流出不良品(做错的不往下一道工序流,该返工该报废该咋咋地,不造成更大的破坏)
员工不是hr,不懂这些hr看来是常识的知识没啥好指责的,很多人一辈子都可能不会小产,从你人事的专业出发,你认为应该是产假,那么就和颜悦色提醒员工,改为产假,员工不会指责你多事的吧
假如这个应该是产假,你按她写的病假扣了部分工资,员工后续知道应该是产假,会不会后面再怪你呢,她错了,是不专业不懂,你难道作为人事,也不专业,不懂么。