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请问下公司如果在各省有多个分公司,受总公司管理。婚嫁、产假、陪产假是按国家统一规定放假还是按地方来?还是制定一个在国家及地方之间的时间长短来放假?大家都知道地方放假时间是比国家规定的要长的,如果公司决定按国家规定的来,也合法是吗??请问大家有管理制度(加班,放假,考勤管理,绩效,差旅)吗,可以分享下吗,特别是在各地有多个分公司的。
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玲子83 2017-12-06 16:09 回复 赞(0) 4楼
小幸运ZSR 2017-12-13 10:09
大库三支笔黄震 2017-12-06 10:23 回复 赞(0) 3楼
1、国家层面规定的是基准,地方有特别规定的,就高不就低。
2、员工的各项休假等待遇有法定的就没必要在企业规章制度作规定。
3、分享怎样制定规章制度,往往是说得口干舌燥,最后还是不会自己制定,我们偶尔会直接输出成品,欢迎关注。
以下是我们总结的公司规章制度的四种“型号”,供参考。
小幸运ZSR 2017-12-06 19:01
JonyR 2017-12-06 09:55 回复 赞(0) 2楼
小幸运ZSR 2017-12-06 15:34
JonyR 2017-12-06 15:49
小幸运ZSR 2017-12-13 10:05
清爽蓝天 2017-12-06 09:46 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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