我在一个建筑行业的家族企业做HRM,董事长白手起家创建起十几亿的产业,员工400多人,和他一起创业的是他的兄弟姐妹。目前他的一个40后,将近70岁的弟弟负责分管采购系统,这位领导做事认真负责,但是毕竟年纪大了,也没有学习过管理知识,电脑、智能手机也不会。这位领导凡事喜欢亲力亲为,而且不信任家族以外的其他员工。营销部搞活动,后勤部负责订饭,他怀疑后勤部和饭店合伙坑公司,发票什么的都可以不算数。公司办公室交换器坏了,为了快速修复,网管请示自己先垫钱买一个,他担心网管贪污或者买贵,一定要自己去市场去询价采购,一个90块钱的交换机,一买就是1天,办公室网络就瘫痪了1天……
目前采购系统已经成为公司发展的最大短板,因为采购他要最便宜的,哪怕询价2天,可以便宜5块钱买一个几百块钱的东西,他也愿意,这就影响到企业的效率。而且这位领导身体硬朗,还能再战,表示不会退居二线担任顾问等虚职。目前董事长和他们家族其他的高管都拿他无可奈何。不仅公司所有家族以外的管理干部有被无端怀疑和挨骂的经历,他还以自己作为采购部门招聘的标尺,有能力、有采购经验、年轻的员工基本上存活不过1个月就会被气走,现在他就只看上和他一样水平的人担任采购专员。
想请教各位大咖,遇到这样的家族企业40后领导怎么办?
wind324523 2017-12-07 10:17 回复 赞(0) 4楼