大库三支笔黄震 2017-12-06 12:24 回复 赞(0) 1楼
1、当然可以,一部特别好的《员工手册》甚至大部分可以通用。我这个观点往往被有的人批评,他们说《员工手册》体现公司的文化,不能一样。
2、这就涉及对《员工手册》的理解,如果站在企业劳动用工管理的角度,《员工手册》就是企业规章制度的合订本,而“规章制度”是一个法律概念,说通俗一点就是法律留给企业的一块“自留地”,是企业的内部法律,而法律是用来约束违法的行为并作相应的处罚,《员工手册》本质上是用来制约“问题员工”的紧箍咒或“难管之人”的克星,企业有形形色色,但“问题员工”或“难管之人”的性质是基本相同的,除了这个作用外,《员工手册》可以束之高阁。
3、以前有个叫Valve的国外公司,他们制定的员工手册,大家津津乐道,其实这份阳春白雪般的员工手册,并不是我国劳动法意义的规章制度汇编本,属于一份员工入职指南,或企业文化宣导手册之类的文件,这点上,不少HR存在认识上的误区。
4、广东的中山市就出台了一份全市通用的《员工手册》,可以拿来参考。如果想让《员工手册》达到“攻防兼备”的作用,可以参考我们的一些分享,很多都是刚刚拿出来的内部文件。