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关于调休问题，公司这样做必须服从吗？

小员工 2017-12-06 13:24:12

我是一名设计，公司现在要求我周六日做“地推”（也就是去发传单），然后周一和周二进行调休，但我的工作时间为周一至周五，公司还严重强调，并不是加班，而是串休模式，强调可以调休，但这并非是我工作岗位上应该做的事情，请问这种情况我可以拒绝吗？用什么理由拒绝呢？

万年大魔王 2017-12-06 15:53 回复赞(0) 4楼

可以啊，你1-5正常出勤就可以了，周末就说有事呗，他要理由你就编给他咯

小员工 2017-12-06 17:01

@万年大魔王：但公司老板说，必须服从命令，到时到岗回复赞(0)

万年大魔王 2017-12-06 17:10

@小员工：没关系的，你正常上班就是正常履行劳动合同的义务，退一万步讲，就算你旷工一天，他也不能马上和你解除劳动关系，他硬来就仲裁见，拖着出工不出力就行，平时投投简历，他比你着急。回复赞(0)

小员工 2017-12-06 17:24

@万年大魔王：嗯嗯，谢谢你给的建议，遇到这种公司，我也真是很无奈，我在公司工作两年半，我只要求结算当月工资和两个月的经济补偿，结果公司如同铁公鸡一样，一毛不拔，完全是想让我裸奔呢回复赞(0)

万年大魔王 2017-12-06 17:26

@小员工：很正常的，他们只是没遇到过教他们做人的员工而已，我刚毕业那会进了个公司比你们这横多了，现在还能查到这家公司的失信记录，被法院强制执行的。回复赞(0)

小员工 2017-12-06 17:29

@万年大魔王：嗯，对，公司还和我说，就算你仲裁赢了，我们也会上诉，到时候拖你个一年半载的，向公司这样的如果单方面降薪两个月，我能提出解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿吗？回复赞(0)

万年大魔王 2017-12-07 09:22

@小员工：可以的，具体要什么材料仲裁员会和你说的，你先去你们地区的咨询一下，稳赢。回复赞(0)

小员工 2017-12-07 09:58

@万年大魔王：嗯嗯，好的，谢谢你，让我有了一点信心！回复赞(0)

小员工 2017-12-07 09:59

@万年大魔王：对了，我手里的签订的劳动合同被公司的人给偷拿走了，这对我仲裁有影响吗？回复赞(0)
大库三支笔黄震 2017-12-06 15:20 回复赞(0) 3楼

设计师都来三毛了，说明三毛影响力不低。

1、周六日上班，其它工作日调休，不违反法律的强制性规定，单位做法因工作的需要可以做合理的安排。

2、一两次单位工作合理安排，谈不上劳动合同工作岗位的变更，员工在没有特殊情况下要服从。

3、拒绝的理由很多，但我建议听从公司管理，你现在是“小员工”，多付出一点应该的。

小员工 2017-12-06 15:29

@大库三支笔：但关键是我已经不想在这个公司干下去了，因为公司这边在用各种手段逼迫我辞职，公司不想给我经济补偿，逼迫我自己辞职的手段成出不穷，首先未经过与本人商议，公司单方面降薪，而且没有任何书面通知，直接扣除了我上个月工资两千，然后主管又提出每天都要写工作日报，又不给我安排工作，我主动询问，主管说没有工作安排，现在又给我搞这么一出串休模式，请问我该怎么合法的拒绝？回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-06 15:36

@小员工：看来你单位掌握了一些所谓的“秘笈”，但你技高一筹，不为所动，单位估计像热锅上的蚂蚁，非常着急。现在僵持没有什么意义，公司都“克扣”工资了（注意，我加了引号，单位鬼花样多，担心降薪有足够的合理性），你可以提出劳动合同解除，解除理由就是单位克扣工资，然后告知单位要仲裁，单位一般是不希望打官司的，你们协商解决吧，要求单位支付补偿，然后好聚好散。回复赞(0)

小员工 2017-12-06 15:45

@大库三支笔：看的出来你很幽默，但是如果我告诉你，我已经和公司协商一个月的时间了，可能连我自己都不会信，而且公司很明确摆明态度，要么接受调岗降薪，要么自己滚蛋，想要经济补偿，连门都没，“爱上哪儿仲裁去哪儿仲裁”（引号里的那句话，是老板的原话），我在上个月公司克扣工资的时候，就去仲裁那里咨询了一下法律援助，律师说，要连续克扣工资两个月以上，才能提出解除劳动合同，并且要求经济赔偿，我现在仲裁就只能主张发放上个月被克扣的工资，现在公司各种手段，我在等这个月工资是否又被克扣，然后提出解除劳动合同，但眼下，我不知道该怎么拒绝，这个公司的串休模式新套路回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-06 15:53

@小员工：律师的说法不符合法律规定，但地方上的司法口径可能是那样，要考虑到企业的压力。有一点千万要注意，不要用消极怠工或不服从管理来抵制公司的安排，否则你就中了圈套。我一般是偏向于企业的，但看到单位有点过分了，真的没必要对一个年轻的小员工斗气。当然，世上无“无缘无故”的气，也许是你工作做得不太好，公司失望了，这点要吸收教训。回复赞(0)

小员工 2017-12-06 16:05

@大库三支笔：更过分的是，有一次在我与老板商谈的时候，老板要我拿出劳动合同谈，第二天我从家里带来了劳动合同，与老板商谈，结果商谈失败，于是我就想请假直接去仲裁，顺手把劳动合同放在了，我的工作岗位上，不过是五分钟的功夫，我回来之后，劳动合同就不见了，因为那时是午休时间，办公室员工基本都不在，期间在我向老板请假的时候，老板吩咐手底下的一个员工，到我们办公室通知员工开个会，我明知道合同是谁拿的，但完全没有证据，这也是我彻底对公司寒心的重要因素，其实我的岗位职责是负责官网的专题设计，前期有市场推广，所以活动专题较多，我设计的工作也很多，所以很忙，但后来因为公司经营问题，推广和客服这个团队就被解散了，只留下我一个设计，与一个前端开发来管理网站，因为没有了推广，所以工作量就小了，老板觉得我现在所拿的工资太高了，所以就想以调岗降薪的手段，逼迫我自己辞职，说实话，我一个人在北京，还是感觉蛮无助的回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-06 16:16

@小员工：清楚了。劳动合同丢失问题倒不大，它只起个证据作用，而你不缺乏证据。调岗降薪没错，有的单位的操作技术过关的话，合理性不难。现在单位估计也困难，过高的补偿不现实，单位宁可陪你玩，可惜我现在宁波出差，不然这个忙可以帮到你，你还是先委屈一下，看单位怎么做，不要和单位发生冲突。回复赞(0)

小员工 2017-12-06 16:26

@大库三支笔：嗯嗯，非常谢谢你，因为单位这边上个月的时候，开除了一个人事主管，这个主管是公司开创时，就一直在公司里工作，现在公司里的百分之八十的人，都是由这个主管招聘过来的，但现在公司却把人给开除了，而且据说也没有给任何经济补偿，现在公司可能就是说，我连一个工作了七年的老员工都给开除了，还斗不过你一个小员工，我在这家公司工作了两年半了，按照劳动合同规定应该支付我，三个月的经济补偿，我谈的时候也没有要求什么，我只要求结算当月工资和两个月的经济补偿，我没有占公司的任何便宜，结果公司不给任何补偿，完全就是想让我裸着出去，更何况现在是年底，大多数公司都在年终结算，很少会有岗位变动，找工作的机会也是非常少，要不然我也不会一直和公司这么僵持下去，实在是年底将至，工作难求回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-06 16:48

@小员工：你的要求不过分，年关了离职肯定难找工作，老板是铁了心的想一毛不拔解除员工，现在调岗降薪实际已经执行了，你要注意一个月后的默许调岗，“生米煮成熟饭”后就被动了，你最好提出书面的劳动合同变更通知，保留送达证据，你适当做点让步，显示协商的诚意，同时保留工作前后的证据，估计要通过仲裁才能解决。回复赞(0)

小员工 2017-12-06 17:00

@大库三支笔：嗯嗯，我上个月的时候已经申请仲裁了，主张发放上个月被克扣的工资，我之所以不想去周末做地推，是因为我怕我周末去了之后，公司会以你周末都过来做地推了，说明是已经同意调岗了，到时候我真的是百口莫辩，在以前没有劳动纠纷的时候，我身体不舒服，请个假，基本上都是和主管说一声的，主管看到后大多数都是回复“嗯，好好休息”，但自从纠纷之后，事情就变了，我昨天早上起来感冒头晕，跟主管请了一天假，结果主管非要我到时候拿病历请假，我本身只是头晕不舒服，想吃点药好好在家休息一天，结果实在没办法，就自己去医院挂号诊察，临走时还特别要求医生给开一个，请一天假的声明，公司现在简直不给一点活路了！！！回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-06 17:56

@小员工：如果仲裁受理了也没什么，调岗争议切忌与单位发生工作安排的抵触，服从工作安排不代表已经协商一致，这也是为什么你要提出书面协商变更劳动合同的通知原因所在，既然仲裁了，为什么还在单位上班？你没有发劳动合同解除通知吗？回复赞(0)

小员工 2017-12-06 18:12

@大库三支笔：没有呀，因为当时咨询法律顾问，说必须连续降薪两个月工资才能提出解除劳动合同，所以我当时只能主张发放被克扣的工资。回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-06 18:49

@小员工：主张发放被克扣的工资投诉劳动监察即可，现在申请仲裁，但劳动合同没解除，你怎么要求单位支付经济补偿金？回复赞(0)

小员工 2017-12-06 22:15

@大库三支笔：是的，这点我是知道的，所以我现在仲裁的是发放上个月被克扣的工资，我现在还在公司上班，所以公司现在用这些手段，去逼迫我自己辞职，这样他们就不用给我经济补偿了，公司现在专门为我安排的串休模式，就是逼迫我辞职的手段，我如果不去，公司会说不服从公司安排，我如果去了，公司又会说，你既然都来做地推了，就等于同意调岗，所以现在，我自己不知道怎么办了回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-07 11:55

@小员工：你的情况我都很揪心，尽管我多数时候对企业怀有恻隐之心，但单位过于强势，引起我的反感。你的处理的确把事情弄得稍微复杂了一点，多一个程序就多削弱一点信心，现在建议你先按单位的安排工作，同时提起劳动合同变更请求，你放低一点姿态，跟单位说明自己并不想放弃这份工作，当然，这更多是一个形式，也没什么好协商的，协商不成，要不单位以“情势变更”为由解除你，支付经济补偿（没提前30天，还要支付一个月工资的代通知金），你也可以以《劳动合同法》第三十八条的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”及“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，有申请劳动仲裁。总而言之，自己要有信心，也没必要聘请律师等，一点钱，来之不易，平时做好相应的证据，胜诉问题不大，仲裁一般优先调解，即使会花很多时间，就当作陪单位玩的心态办。回复赞(0)

小员工 2017-12-07 12:40

@大库三支笔：嗯嗯，是的，现在仲裁都是先调解，调解时间为一个月，而直接走仲裁的话要三个月，我现在再等这个月工资的发放，如果这个月公司还少发工资，我就直接被迫解除劳动合同，然后直接去仲裁，公司摆明了不想让我在继续上班了，要不然也不会用这么多手段去对付我我一个小员工回复赞(0)
绿茵 2017-12-06 14:57 回复赞(0) 2楼

不想在里面做了，可以拒绝

小员工 2017-12-06 15:03

@绿茵：可关键是以什么理由拒绝呢？我现在与公司的矛盾就是，他想辞退我，又不想给我经济补偿，所以想尽一切办法逼我自己走，如果他肯给我经济补偿，我马上就走了回复赞(0)
新雅小筑 2017-12-06 13:50 回复赞(0) 1楼

一般的岗位职责里都有这么一条“服从上级领导安排的其他工作”，我想你的地推就是其他工作吧，而且法律上允许休息日加班调休的，只有在不能调休的才给钱。最好不要拒绝。

小员工 2017-12-06 14:04

@新雅小筑：也就是说，公司怎么说，我就要怎么做了？公司现在以转岗和降薪为由，逼迫我辞职，那如果我服从公司安排，这是否就属于变相转岗，因为公司的本来目的已经达到了，而且上个月的薪水还给我给我强行降低了回复赞(0)

新雅小筑 2017-12-06 14:45

@小员工：亲，公司是认为你不胜任现在的工作才调岗的么？如果公司有证据，那么合理的调岗是可以的，你不同意就可以辞退。如果公司违反法律单方面随意调岗，你不同意可以不到岗。但是看样子你实际行动证明同意调岗了，调岗后在新岗位工作满1个月视为双方同意，你也没啥好反驳的。回复赞(0)

小员工 2017-12-06 14:51

@新雅小筑：我没有同意调岗，与公司商谈的时候，我当场就拒绝了，而且公司单方面降薪都没有经过我同意，也没有书面通知，上个月直接就给我扣钱了，与公司商谈转岗，我已经很明确当场就拒绝了，公司是今天突然给我发了一封这样的做地推调休邮件，我是想问怎样拒绝，或者这么应对回复赞(0)

JonyR 2017-12-06 15:04

@小员工：这事不好说了，职场灰色规则，你不同意，公司多的是理由找你，你占下风了。自己考虑吧！唉回复赞(0)

小员工 2017-12-06 15:05

@JonyR：所以我现在真是一点办法都没有了？回复赞(0)