VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司让我入职,签订的是雇佣合同

candyr... 2017-12-07 10:28:12
各位好!我应聘的岗位为HR主管,公司让与公司老总签订雇佣合同,而不是劳动合同。公司不够买社保,把公司缴纳部分以现金形式发放。所以难道是为了规避不买社保吗?签雇佣合同会有劳动风险吗?
  • 悠漫

    悠漫 2017-12-08 09:18 回复 赞(0) 8楼

    看完这个的第一感觉:公司可能自以为这样可以不上社保且规避劳动风险。 建议仔细看下雇佣合同条款,必要的时候找个律师给分析下。 

    我们公司也会签订雇佣合同,但是仅限与顾问和兼职语言老师。每月对方拿来发票,我们进行付款,其他的都不负责,到期可以自动终止。

    candyrain

    candyrain 2017-12-08 18:06

    @悠漫:嗯,我就是想问下一般公司这样操作会存在什么风险。下周一沟通,谢谢您。 回复 赞(0)
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2017-12-07 17:51 回复 赞(0) 7楼

    因为你是HR主管,这属于最基础的问题,我们这些回答爱好者甚至担心你是不是戏弄大家,既然你真的不是很清楚,我用最简洁的语言帮你分析一下:

    1、在劳动法的眼里,是没有雇佣关系的概念,雇佣关系是两个主体间存在管理与被管理的关系(这是与劳务关系最大的不同之处),这两个主体可以是企业与自然人,或自然人与自然人,但企业与自然人的关系被劳动法上升到了劳动关系,受劳动法的调整与约束,劳动法只承认退休人员与在校实习生可以与单位建立特殊的民事雇佣关系,因为这两个主体不具劳动者主体资格。

    2、你只有为单位提供了劳动,又受单位管理,即使单位与你签订的是雇佣合同,但不能掩盖事实劳动关系的成立,单位这样做无疑是自欺欺人,不能规避劳动法要求的法定义务,如为员工参保就是劳动法的强制性规定,单位的这些花招早已过时。

    大家其实给你提了最好的建议,作为HR,你还是主管,这些基础知识要抓紧学习,不然,你达不到“双维护”的要求,也维护不了自己切身利益。

    candyrain

    candyrain 2017-12-07 22:34

    @大库三支笔:您说的这些我都清楚,可能我没表达清楚我的问题,算了,谢谢呢 回复 赞(0)
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-12-07 17:27 回复 赞(0) 6楼

    不是规避社保,类似的保险公司就是用这类雇佣合同。

    没劳动风险,但建议参考工作时间及服务对象。

    五险一金这块可能受损,另外出现争议比较麻烦。

    反正,出事找你们老总..


  • 六六七

    六六七 2017-12-07 16:59 回复 赞(0) 5楼

    你可以百度一下,雇佣合同和劳动合同区别挺大的,在双方的权利和义务,发生纠纷后适用的法律等方面都不同

    candyrain

    candyrain 2017-12-07 22:39

    @六六七:嗯嗯,我以前的企业没有涉及到过签订雇佣合同,我清楚明白劳动合同,雇佣合同,劳务合同的关系及区别。我也知道事实劳动关系存在,公司规避不了什么。其实我就是想问这么多从事HR工作的人员,帮我分析一下为什么公司会让签雇佣合同而不是劳动合同。有没有什么实际案例会出现什么劳动风险而已。 回复 赞(0)
  • 枫_飘雪

    枫_飘雪 2017-12-07 10:50 回复 赞(0) 4楼

    HR?主管?这个问题?你确定?
    candyrain

    candyrain 2017-12-07 11:51

    @枫_飘雪:不需要冷嘲热讽,谢谢。 回复 赞(0)
  • JonyR

    JonyR 2017-12-07 10:36 回复 赞(0) 3楼

    没懂!你是劳务派遣还是直接应聘?
    candyrain

    candyrain 2017-12-07 11:51

    @JonyR:直接应聘。我认为是公司为了规避不够买社保的风险。雇佣合同是和公司老总签,相当于是和个人签,我想知道这样会有什么风险。没涉及到过雇佣合同。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-12-07 10:36 回复 赞(0) 2楼

    你一个HR主管问这个问题,怎么应聘上的?构成事实劳动关系,你把劳动合同换成任何合同都不会影响劳动关系成立的事实,当然收到劳动法保护,当然要交社保,掩耳盗铃有啥用?
    candyrain

    candyrain 2017-12-07 11:51

    @万年大魔王:等于没有回答,你说的我都懂,谢谢。 回复 赞(0)
    candyrain

    candyrain 2017-12-07 13:12

    @万年大魔王:你确定你真的了解劳动合同和雇佣合同的区别?我以前没有涉及过雇佣合同,不知风险问题,所以我向懂得人提问。你的回答,恰巧说明了你的无知呐。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-12-07 17:27

    @candyrain:你确定你真的清楚事实劳动关系么?你不懂可以去自己了解一下,劳动关系的确定不单单只看签了什么合同,你自己不说清楚,我说了你说你都懂,那只能说你知识渊博咯,至于我是不是无知,就轮不到你来评价。 回复 赞(0)
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2017-12-07 10:35 回复 赞(0) 1楼

    我说一句实话,不知道会不会打击到你,作为HR主管,这类最最最...最基础的问题应该需要你自己去解决。
    candyrain

    candyrain 2017-12-07 11:52

    @大库三支笔:没有实质性回答,谢谢。 回复 赞(0)

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
26分钟前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
52分钟前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
55分钟前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
55分钟前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
1小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
1小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
1小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
1小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
1小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
2小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
2小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
2小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
17小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
17小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
17小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
17小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
17小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
17小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
17小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
17小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
17小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
17小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
17小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
17小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
17小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
17小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
17小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
17小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
17小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
17小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
17小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
17小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
17小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
17小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
17小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
17小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
17小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
17小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
17小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
17小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
17小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
17小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
17小时前    通用技能
私域流量的优势
17小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
17小时前    通用技能
关于私域流量的心得
17小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
17小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
17小时前    通用技能
私域流量包括哪些
17小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
17小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
17小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
17小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
17小时前    通用技能
什么叫公域流量
17小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
17小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
17小时前    通用技能
私域流量的重要性
17小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
17小时前    通用技能
互联网私域流量
17小时前    通用技能
公域流量转私域流量
17小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
17小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
17小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
17小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
18小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域公域流量的区别
18小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域流量啥意思
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
私域流量到底是什么
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
18小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
18小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
18小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
18小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
18小时前    通用技能
私域流量的定义
18小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
18小时前    通用技能
私域流量是指什么
18小时前    通用技能
私域流量有哪些
18小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
18小时前    通用技能
什么叫做私域流量
18小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
18小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
18小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
18小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
18小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
18小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
18小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
19小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
19小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
19小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
19小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
19小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
19小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
19小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 185

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了