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现在招聘发现如果仅仅是发布招聘信息等求职者自己上钩是越来越难了,那么我们需要自己主动的去人才库搜寻符合公司要求的人员,主动打电话给他们。
我知道现在的招聘专员工作类似于销售,就是要推销公司。。
每次打电话我的话术都是:******(具体姓名),您好,我是XX公司,在网上看到您的简历,请问您现在是正在找工作么?如果是,那就进一步介绍公司,如果不是,通话就结束。
想请问各位大咖,如何将此类工作做到更加完美?
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玉衣居士 2017-12-07 15:06 回复 赞(0) 2楼
换位思考:
如果别人正在上班,正在开会,正在和领导汇报工作,你这样的电话模式,他会如何反应??
此类话术还可以继续提高
JonyR 2017-12-07 15:44
玉衣居士 2017-12-07 16:08
玉衣居士 2017-12-07 16:17
忒提丝65287 2017-12-12 15:49
啵叽小丸迷 2017-12-19 10:27
酌纸 2018-02-05 16:42
是大可爱 2017-12-07 16:51 回复 赞(1) 5楼
广HR那些事 2017-12-07 15:54 回复 赞(0) 4楼
简历匹配,抓住需求,突出优势,换位思考。
夸比:月薪1万的HR专员,简历量不会低。
JonyR 2017-12-07 15:42 回复 赞(0) 3楼
娜比酱 2017-12-07 14:54 回复 赞(0) 1楼
无解。。招聘就是这样。。。
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