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大家好~
入职半年,离职后他起诉了1.在职期间没签劳动合同。2.加班费没按1.5倍计算。3.辞退没有补偿金。请问大神们要怎么做呢???
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ljh222 2017-12-08 09:57 回复 赞(0) 7楼
1、你们现在要做的事就是证明当初该员工为什么没有签订劳动合同,是否属于临时工,临时工的协定里面加班费是可以不按照法定1.5倍计算的,辞退的原因要是属于重大违纪的辞退是没有补偿金的。
2、该员工的离职手续是否办理清楚,所有手续上由本人签字确认,如果有另当别论。
如果以上条件该员工都没有,你们属于责任方,失误在你们人事部门,公司应当承担该责任,要同劳动部门的协调员协商解决。
持盾者 2018-01-15 11:26 回复 赞(0) 10楼
1.公司问题
2.看对方举证
3.看是辞退还是自动离职
鬼子又进村 2018-01-12 16:38 回复 赞(0) 9楼
如果是有离职申请单的,不怕3
劳动合同这个,可以灵活处理
加班费这个,用制度来保护公司
回答完毕
FKBIT 2017-12-08 10:05 回复 赞(0) 8楼
bob1111 2017-12-08 09:53 回复 赞(0) 6楼
悠漫 2017-12-08 09:42 回复 赞(0) 5楼
找证据:
1.这名员工是否有在公司工作的文字、影音记录;
2.看员工申请加班的过程是否符合公司的加班规定;员工是否有可以证明自己加班的证据;同一岗位其他员工是否也加班;
3.辞退原因是什么?是否有明确的纸质文件通告员工被辞退;员工的日常表现如何,是否有相关证据。
在我们这边,如果员工因为这些原因之一告到仲裁,一般仲裁都会酌情要求公司支付一部分资金作为补偿,最好提前与仲裁员沟通下,看看员工都准备了什么证据,然后和领导商量一下赔偿的上下限。
剩下要做的就是完善制度了。
JonyR 2017-12-07 17:46 回复 赞(0) 4楼
111921 2017-12-07 17:35 回复 赞(0) 3楼
蚁垤仙人 2017-12-07 17:28 回复 赞(0) 2楼
广HR那些事 2017-12-07 17:16 回复 赞(0) 1楼
是事实不?
协商一致,撤诉,完善公司漏洞。
不是事实,个案。
找足证据,拖个时间,请个律师,来来来,继续...
最主要,证据/老板意愿/HR的角色认知..
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