如下工作内容是否算是HRBP岗,
1、编制在总部管理部,安排至各业务大区分公司进行HR工作;
2、对总部管理部总监与大区业务副总双向汇报;
3、负责大区内招聘、薪酬、绩效汇总、培训等模块工作;
4、外企,大区副总为外国人,该岗位需参与销售会议,汇总中外文会议纪要,上报大区副总与总部销售副总;
5、大区内销售业绩达成情况跟进,中外文结果汇报大区副总;
6、支持销售部门其他工作;
7、管理大区下辖三线城市数名HR专员。
大致工作内容如上。
但是我对BP性质工作的定位还比较模糊,感觉国内很多BP岗只是名称上的。
不知道如上工作算不算HRBP,或是算HR兼商务助理?
铭铭很白 2017-12-08 10:55 回复 赞(0) 6楼
HRBP,人力资源业务合作伙伴,近几年兴起的人力资源名称,但是很多企业能被成为“业务合作伙伴”的,一般也只有HRD和HRVP了。在大型集团公司中,HRBP的人才要求是挺高的,既要具备扎实的人力资源专业知识,又要有良好的业务理解把握能力,并能通过良好的沟通、创造良性冲突来给业务部门提供解决方案,主要从事人力资源战略层面的工作。但在很多中小企业中,HRBP被定义为了各事业部或者各区域的人事专员了,事务性工作几乎成了全部。
HRBP与传统HR的区别:
1. 从工作属性来看,传统HR属于职能导向工作,而HRBP是以业务需求为导向;
2. 从工作形式来看,传统HR更关注把事务性工作做好,而HRBP需要关注更多前瞻性、策略性的工作;
3. 从工作要求来看,传统HR属于被动工作,单一技能即可,而HRBP属于主动性工作,多技能,能整合资源去解决问题。
从你上面的岗位描述来看,可以视为区域HRM或区域HRBP,具体区别就要看你们公司的组织架构和晋升机制了,还有就是是否有与HRBP相对应的SSC和COE。