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三茅网 问答 正文
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新年年底快到了，大家一般怎么处理年假在今年没有休完的问题呢

笑笑9112... 2017-12-08 16:35:12
收藏 9
公司长期处于工作忙碌状态，有部分员工经常为了工作加班，忙得以至于今年的年假都没有时间休，现公司政策是年底将对今年年假进行清零。很多员工也不想为了休年假而故意请年假。现想对这一个规定做一个调整，大家有没有一个好的建议啊！
  • james斯密达

    james斯密达 2017-12-12 16:59 回复 赞(0) 9楼

    按法律规定，员工未休完的年假，除了因员工本人原因（需要员工书面申明是个人放弃）外，未休完的要折算为工资，计算标准为员工日工资的3倍。

  • 永远的战士

    永远的战士 2017-12-12 15:39 回复 赞(0) 8楼

    不休年假公司可以适当研究给点经济上的补偿。看在钱的份上，员工的心理自然会平衡很多。
  • 小小榕

    小小榕 2017-12-12 15:13 回复 赞(0) 7楼

    延长休假时间，当年的加班可以在第二年上半年休完，休不完建议折现。
  • 鬼子又进村

    鬼子又进村 2017-12-12 14:47 回复 赞(0) 6楼

    过年放一个月的假
  • 君生不俊生

    君生不俊生 2017-12-12 14:24 回复 赞(0) 5楼

    既然有员工为了工作加班忙的没时间去休年假，出于工作忙碌状态，那么至少说明，这个员工工作很刻苦努力（如果不是刻苦努力就是工作能力差需要更多的时间去完成工作）不管哪种情况都说明这些员工是值得肯定的，年纪爱清零你们是否有相当的规章制度呢，你也说了，员工不想为了休假而请年假，这么好的员工你上哪儿找去，给予经济补偿既体现了公司的关怀也让员工感到温暖，何乐而不为？
  • Hiro小超

    Hiro小超 2017-12-12 14:24 回复 赞(0) 4楼

    很多员工都想在春节期间休，所以我们可以申请在次年第一季度休完，还没休完的清零，不补偿
  • SherryH

    SherryH 2017-12-12 14:07 回复 赞(0) 3楼

    我们公司是统一一天补100，这个数怎么来的我也不是特别清楚
  • JonyR

    JonyR 2017-12-08 16:49 回复 赞(0) 2楼

    清零这个做法不推荐，有点影响员工心态了，要么累计到第二年，要么折算成钱。
    笑笑911226

    笑笑911226 2017-12-09 22:07

    @JonyR：亲，一般折算成钱的话是按员工日工资标准进行折算。还是公司统一一个标准合适一些呢 回复 赞(0)
    nevugu

    nevugu 2017-12-12 16:47

    @笑笑911226：当然是日工资了，有法规要求的，3倍呢。 回复 赞(0)
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-12-08 16:46 回复 赞(0) 1楼

    给钱
    笑笑911226

    笑笑911226 2017-12-08 16:47

    @瓶静如水：公司就是不想以经济的方式 补偿。 回复 赞(1)
    广HR那些事

    广HR那些事 2017-12-08 16:50

    @笑笑911226：那就年假跨年休假处理，问题公司想清零..换位考虑.. 回复 赞(0)

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