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三茅网 问答 正文
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该不该离职

耐心的山楂1... 2017-12-11 12:36:12
收藏 3
毕业三年，在目前公司已经2年多了，公司金融服务行业，去年16年的时候，招聘达成率完成百分之95.在整个公司属于前十，因为直属领导提拔去了总部，来了一个经理，做了5个月就离职了，导致年底时候加薪升职都没有记得我们，做的好，成绩也没有领导重视，今年公司人员离职率越来越高，但是我们的招聘条件，薪酬还和三年前一样，没有变化，招聘任务也越来越重，从每个月加班一天到每周都要加班，而且也没有奖金，到手就4000块，今年生了宝宝，经济压力接踵而至，觉得自己的付出和收获不成正比，打算年后跳槽，但是不知道到底是继续做招聘还是选择做猎头，很纠结，大家可以帮我出出主意嘛？
  • SallyW

    SallyW 2017-12-11 15:25 回复 赞(0) 3楼

    两年多的招聘工作，薪资还是这个水平的话，那你们公司是不重视员工个人职业发展的，而且薪酬体系不完善，你完全可以辞职了。

    至于做招聘还是做猎头的话也看个人能力水平和际遇，个人觉得猎头可以快速提升，但也会比较辛苦，不知道你刚生完宝宝还有没有这个时间精力从事猎头行业。祝工作顺利

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-12-11 14:18 回复 赞(0) 2楼

    年后拿完钱离职，继续招聘。
  • 鬼子又进村

    鬼子又进村 2017-12-11 13:55 回复 赞(0) 1楼

    北上广的话三年招聘，7-10k吧，猎头我不了解收入情况

    反正4000的话是有点低了，就是外包公司的招聘也有6k

    男孩子心中的粉红色

    男孩子心中的粉红色 2017-12-11 14:26

    @鬼子又进村：你说的是底薪+提成还是直接固定薪资就7K-10K？ 回复 赞(0)
    鬼子又进村

    鬼子又进村 2017-12-11 14:34

    @南宫子墨：如果是外包的，要算提成
    一般的甲方公司，7-10也很正常吧，一线城市，入门级的hr都是6,5都是小公司吧 回复 赞(0)
    男孩子心中的粉红色

    男孩子心中的粉红色 2017-12-11 15:29

    @鬼子又进村：额，有那么高吗？厦门这边的人事都是3-3.5，入门的，除非主管或者经理才能达到6-7K，人力总监会高点一万多 回复 赞(0)
    鬼子又进村

    鬼子又进村 2017-12-11 17:07

    @南宫子墨：反正5k招前台，到处招不到，你说吧，入门的hr，本科的，不给6，难道比前台还低，你看深圳的前程无忧的招聘信息吧，6-7k还是专员级的，对于那些牛的公司，应届本科生起薪都不止7 回复 赞(0)
    男孩子心中的粉红色

    男孩子心中的粉红色 2017-12-12 10:11

    @鬼子又进村：你是在哪个城市？北上广前台都那么高工资啊？厦门这边的前台也就是撑死3.5K了 回复 赞(0)

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