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z啊Z 2017-12-11 16:29 回复 赞(0) 1楼
天坑 2017-12-13 16:05 回复 赞(0) 7楼
bob1111 2017-12-13 15:59 回复 赞(0) 6楼
端木蓉46943 2017-12-13 15:22 回复 赞(0) 5楼
大库三支笔黄震 2017-12-13 15:16 回复 赞(0) 4楼
1、《女职工劳动保护特别规定》只有一条原则性的规定,即单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
2、在《特别规定》之前的条例,是规定不得降低其基本工资,新规定出台后,把“基本”两字除掉,所以现在的这个工资概念丰富,自然也包括绩效工资。
3、但加班工资是可以踢掉的。
当然,也不排除个别单位“揩油”,把浮动性的工资项目,如业务提成、绩效奖金、与考勤挂钩的全勤奖抹掉。
一厘米 2017-12-13 15:02 回复 赞(0) 3楼
玉衣居士 2017-12-11 16:30 回复 赞(0) 2楼
绩效为0
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