人才开发管理顾文豪 2017-12-13 10:03 回复 赞(0) 1楼
关于这个行业的特点是:人员文化层次相对低、年龄层偏小、大多数是来自农村地区、服务业从小伙伴理解来看是一个服侍人的苦差,所以行业的流动性大,人员特别是基层服务员不稳定突出。针对这个行业招聘特点,我给你的建议是:
1、寻求接地气的招聘渠道:前程无忧、智联招聘、中华英才、猎聘、58、赶集这些网站不适合招聘基层,招聘基层服务员最好的途径是老乡会和兄弟会,通过同乡介绍效果会很好;
2、熟人转介绍,公司应予以推荐新人奖、成长新人奖和转正新人奖,发动在职老员工引荐同村同乡的朋友或发小工作,并予以他们一定奖励50、100、200,这样对老员来说就会变得积极主动为人事招聘分忧,而且比平台打广告费用低效果杠杠的;
3、通过QQ群、微信群、朋友圈、微博(最好是官方,没有申请一个)、公众号(官方的)来发布招聘信息效果比那么专业平台找服务员效果好;
4、参加当地招聘网或劳动务工市场或者就业局组织的招聘会,现场介绍效果直接也是不错的方法之一;
5、最后我想说以上我说的都是治标不治本的,正在要改变人才流失大,团队不稳定的问题,还要公司内部适当提高对员工福利待遇,奖励机制以及人性化关怀,建议你们公司参考我辅导的单位:外婆味道和海底捞。
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