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离职仲裁后导致单位离职手续又加一个协议

我们公司一个员工去年十月离职,因公司要求加班,拒绝加班被总经理辞退,后没有继续上班。今年十一月提出仲裁。该员工13年入职,一直未上社保。根据这件事,领导提出离职员工必须签订离职协议。这种协议有没有约束力?协议内容如下:离职协议书 甲方: 乙方:                   身份证号:                甲乙双方于  年 月 日签订书面劳动合同,期限自  年 月 日  至   年  月   日 止。现乙方因个人原因单方提出要求与甲方协商解除劳动合同,甲方同意乙方申请,双方自愿协商,就劳动关系解除事宜达成如下协议,以兹共同遵守: 一、甲乙双方一致同意双方劳动关系于   年  月  日解除。 二、甲方一次性支付乙方人民币   元。(该金额包括但不限于双方劳动关系存续期间内所有未结清的各种费用、工资福利、社保、经济补偿金或者赔偿金等)。乙方同意甲方将上述款项于甲方发放  月份工资时,通过银行划至乙方个人   银行帐户,帐号为:                。 三、甲乙双方共同确认:甲方完全履行本协议约定义务后,因双方劳动关系所产生的所有未结清款项甲方已全部支付,因双方劳动关系所产生的所有义务甲方均已全部履行,乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利(包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等)。 四、本协议一式两份,甲、乙方各执一份,具有同等法律效力; 五、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方:                               乙方: 签订日期:                              年  月  日
  • 雷神1987521

    雷神1987521 2017-12-13 10:34 回复 赞(0) 2楼

    都旷工离职了,还签离职协议书?你们老板太奇葩了。
  • 念念回

    念念回 2017-12-13 09:40 回复 赞(0) 1楼

    感觉你们老板太想当然了,国家法律法规>企业制度和规定的。在劳动合同正常履行期间,没交社保,仲裁结果肯定会被补交的。
    学海无涯,,回头是岸

    学海无涯,,回头是岸 2017-12-13 09:45

    @时节:离职协议是不是会多此一举? 回复 赞(0)

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