婚假难道不是3天

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  玉衣居士 2017-12-14 17:10 回复 赞(0) 13楼

  主管给一个星期，那就主管自己给那个钱

  我一向坚持

  谁主张，谁负责，谁出钱，谁解释
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  绿茵 2017-12-14 17:22 回复 赞(0) 14楼

  只要老板同意，给多少天都行
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  水依蓝 2017-12-14 16:18 回复 赞(0) 12楼

  婚假要按公司的制度来，我们公司规定的就是3天，但是超过1年以上的老员工就可以享受5天的婚假。男员工说他问了主管，是真是假还不一定，有可能在诓你。这时，你应该告诉他国家规定和公司制度上规定的都是三天。如果主管说的是5天，你要找主管核实清楚。

  

  是大可爱 2017-12-14 17:12

  @水依蓝：是的，谢谢你呢 回复 赞(0)
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  迷落沙 2017-12-14 14:26 回复 赞(0) 11楼

  国家取消了晚婚假，规定婚假就是三天对着呢；各地方或者各公司也有规定多余这个天数的，看你们制度了；给三天婚假遵循国家规定这是底线，没有任何问题，你不要有心理负担 哈哈哈

  

  小幸运ZSR 2017-12-14 14:58

  @迷落沙：请问下公司如果在各省有多个分公司，受总公司管理。婚嫁、产假、陪产假遵循国家或地方规定其中一个可以吗，违法吗，可以实施吗，比如婚假统一3天，产假统一98天？如果入职就和员工签订知晓公司的规章制度，真的遇到仲裁，有法律效益吗？ 回复 赞(0)

  

  是大可爱 2017-12-14 17:07

  @迷落沙：哈哈哈哈，谢谢您呢 回复 赞(0)

  

  迷落沙 2017-12-18 14:16

  @小幸运ZSR：按国家最基本制度来没问题的，各省份也是在执行国家基础上有增加或者不增加的，有个国家标准为基准就行了，毕竟不是每个公司老板都愿意给员工更长时间带薪休假的 回复 赞(0)

  

  小幸运ZSR 2017-12-18 18:04

  @迷落沙：可是很多说如果当地有其他规定，比如高于国家，就要按当地的来，不然被员工申请仲裁都有很大风险 回复 赞(0)
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  大库三支笔黄震 2017-12-14 14:21 回复 赞(0) 10楼

  有文件可查，不要猜想，如果单位有更人性化的规定，以单位制度为准。

  

  

  小幸运ZSR 2017-12-14 14:58

  @大库三支笔：请问下公司如果在各省有多个分公司，受总公司管理。婚嫁、产假、陪产假遵循国家或地方规定其中一个可以吗，违法吗，可以实施吗，比如婚假统一3天，产假统一98天？如果入职就和员工签订知晓公司的规章制度，真的遇到仲裁，有法律效益吗？ 回复 赞(0)

  

  大库三支笔黄震 2017-12-14 15:04

  @小幸运ZSR：刚才回答你了 回复 赞(0)

  

  小幸运ZSR 2017-12-14 16:15

  @大库三支笔：地方法规是强制性的吗，按国家的来可以吗，产假98 回复 赞(0)

  

  大库三支笔黄震 2017-12-14 16:26

  @小幸运ZSR：延长产假是地方粮票，当然也有约束力，98天是法定标准，也有不少单位是按98天来执行的 回复 赞(0)

  

  是大可爱 2017-12-14 17:13

  @大库三支笔：谢谢大神！ 回复 赞(0)

  

  大库三支笔黄震 2017-12-14 17:16

  @是大可爱：不客气，你非常好学，成才指日可待！ 回复 赞(0)

  

  小幸运ZSR 2017-12-18 09:44

  @大库三支笔：遇到投诉仲裁怎么办，公司的风险大吗 回复 赞(0)

  

  大库三支笔黄震 2017-12-18 10:01

  @小幸运ZSR：但就婚假来说，没风险 回复 赞(0)

  

  小幸运ZSR 2017-12-18 15:54

  @大库三支笔：厦门的婚嫁是15天，如果公司统一规定放3天，没有风险吗 回复 赞(0)

  

  大库三支笔黄震 2017-12-18 15:57

  @小幸运ZSR：地方性规定高于基准的，以地方规定为准 回复 赞(0)
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  斯喀戎25152 2017-12-14 13:48 回复 赞(0) 9楼

  每个地区不同吧，上海规定婚假是10天
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  Shuちゃん 2017-12-14 11:29 回复 赞(0) 8楼

  国家给的是3天，各地还有补充规定，不止3天；具体查查你们广东省计生条例吧，明白写着呢。

  现在给3天婚假的公司不多了，太抠。

  

  小幸运ZSR 2017-12-14 14:59

  @Shuちゃん：请问下公司如果在各省有多个分公司，受总公司管理。婚嫁、产假、陪产假只遵循国家可以吗，可以实施吗，比如婚假统一3天，产假统一98天？如果入职就和员工签订知晓公司的规章制度，真的遇到仲裁，有法律效益吗？ 回复 赞(0)

  

  Shuちゃん 2017-12-14 15:41

  @小幸运ZSR：2016年1月1日起，晚婚假取消。“各地参照地方计生条例在婚假3天基础上增加婚假天数。实际中，一般而言，如果地方没有明确规定，则用人单位可以在规章制度中做出规定或与劳动者在劳动合同中书面协议或约定”。如果员工拿出地方相关条例，以休假天数不足为由申请仲裁，胜算还是很大的。建议分公司众多的大型企业在相关条理上早做修改完善。 回复 赞(0)
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  王中凯 2017-12-14 11:15 回复 赞(0) 7楼

  每个地区的政策不一样，你可以直接在网上查到。
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  sdd0702 2017-12-14 11:03 回复 赞(0) 6楼

  地区不同，各地的婚姻法政策也是不一样的
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  绿茵 2017-12-14 11:02 回复 赞(0) 5楼

  你们公司没有规定？太乱了，你们老板自己定吧

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