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工作不被认可,感觉怪怪的,迷茫中。。。。

封心小妞 2017-12-13 16:22:12

我在一家业务公司做人事,刚来3个月左右,人事工作已经从事了2年多了,上一份工作因为生宝宝离职。。。。

现在开始说主题,公司除了我还有一个老板,10多个业务员,以前根本没有人事岗位,本来面试的时候,要我做招聘,后期人事管理方面,因为听说要扩大规模,薪资时间还比较合适,所以来这家公司入职,打算一展拳脚,好好发挥人事作用,可是后来慢慢发现。老板根本没打算扩大公司,我来的时候公司只有7个人做销售,现在销售面试人员很多,但是稳定的只有4个人。。。老板不太用心培养。来新人多的时候他会各种挑剔辞退新人,我的转正工资也被私自扣减了,说了一堆我能力问题造成的人员招不上。。不只是自己工作不被认可,他对我也是很不信任,我做什么事情他都会防备,特别喜欢猜忌别人,总感觉别人要撬掉他的公司,比如集体聚餐订下餐厅,他要亲自去看,再订。。   诸如此类事情很多,估计他后期让我做人事管理也肯定不会放手,各种干预的。。。再就是因为有个来的时间较早的员工总是背地给他打小报告,,他很信任,有事总是跟她讲,可能是我觉得人事本身就是协调老板和员工关系的,没必要总是跑到老板面前,背后说些这样那样小事,只要工作关系融洽就好。。人事工作时间不长,小白一枚,迷茫迷茫再迷茫。。。。。想问下大家这种情况是我本身工作问题,还是我应该换份工作了?

  • 1051250461

    1051250461 2017-12-26 11:42 回复 赞(0) 13楼

    招人我第一看的就是人品,入职公司,第一看的就是老板的魅力,人格。。。我觉得你该换工作了
  • 爱喝茶的狮子

    爱喝茶的狮子 2017-12-26 10:57 回复 赞(0) 12楼

    现在很多中小型企业的老板都有这种病症。

    很多老板只是因为各种原因有钱了就当上了老板,但仅仅是有钱而已,根本不知道老板应该是什么样的,应该具备什么。认为自己有钱了就唯天下独大,什么都是对的。没有学习,没有眼界,没有胸怀。

    现在很多企业老板除了有钱,有时候还真没有员工素质高,能力强,胸怀广。

    所以跟着这样的老板没什么可发展的,越早离开越好。

  • 雷神1987521

    雷神1987521 2017-12-18 11:49 回复 赞(0) 11楼

    年度公司基本上是i总结加制定明年目标等工作,现在跳槽所更能未新公司明年发展打下基础
  • 成功到天天吃海底捞

    成功到天天吃海底捞 2017-12-15 14:41 回复 赞(0) 10楼

    不换工作还等着过年吗
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-15 16:07

    @成功到天天吃海底捞:谢谢 ,不过离职当然是要 等年后 回复 赞(0)
    木子muzi

    木子muzi 2017-12-18 17:10

    @封心小妞:有年终奖吗?没有为啥要等年后 回复 赞(0)
  • 不要拦我我要买课

    不要拦我我要买课 2017-12-15 12:04 回复 赞(0) 9楼

    来三茅这么多天,这个大概是我回答的第一个问题,因为我前几天也在迷茫,也想离职,作为一个人事,可以被千夫所指,但不能不被领导信任,我给你的建议如下:

    一,好好的想一想,现在这家公司能给你什么,如学习的机会,相对高的薪资待遇,还是企业的氛围让你感觉很舒服?自己在心里衡量,你留下来到底值不值;

    二、和老板好好的聊聊,把你现在的一些问题和他聊聊,听听他的想法,有些事情不如咱们想象的那么复杂。

    三、如果准备离职,就等待年后,找一个规模大一些的公司,望你职业生涯一帆风顺

    封心小妞

    封心小妞 2017-12-15 16:11

    @俄琉斯29051:谢谢你的关注和建议,问答里面得到大家的建议,心里踏实多了 回复 赞(0)
  • 鬼子又进村

    鬼子又进村 2017-12-14 17:28 回复 赞(0) 8楼

    年后再换吧,现在找工作,唉

    我三年了,还在找啊

    封心小妞

    封心小妞 2017-12-15 16:11

    @鬼子又进村:谢谢你的 建议,问答里面得到大家的建议,心里踏实多了 回复 赞(0)
  • 绿茵

    绿茵 2017-12-14 17:13 回复 赞(0) 7楼

    就评转正后工资扣减就不该再合作,这种说话不算数的老板人品有问题,建议还是不合作的好
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-15 16:13

    @绿茵:嗯,我觉得也是,太不靠谱了。现在公司规模不扩大,他以前自己招聘,招人很慢。我都怀疑招聘满员以后,他会过河拆桥 回复 赞(0)
  • 潇逍

    潇逍 2017-12-14 14:35 回复 赞(0) 6楼

    我之前也遇到这样的老板,口号都是空的其实主要原因是资金问题,小公司都这样无法改变现实,建议年后寻找新的机会
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-14 14:41

    @HelloKitty56588:我们公司挺赚钱,所以老板很猜忌,总觉得都要撬他公司。目前老板重视业务,不注重人事后勤工作。谢谢建议 回复 赞(0)
    绿茵

    绿茵 2017-12-14 17:16

    @封心小妞:我们也只有6个业务员,我觉得做的很好,人员比较稳定,我就做些后勤服务的工作,老板没有嫌弃 回复 赞(0)
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-12-14 08:57 回复 赞(0) 5楼

    小公司老板都这样,他们口中说的发展和管理,就是个口号,喊喊就过了,老板自身高度和专业度不够,公司架构也不匹配,没什么发展,至于信任问题,要么你投其所好,要么就是靠时间。靠成老员工会有所改善,但也肯定不如投其所好效果好,可能建议不专业,但这就是小公司的现况,改变肯定不是一个人事可以解决的了的
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-14 10:38

    @种伍个太阳:嗯嗯,打算换家正规一些的公司继续学习了,现在这种情况根本提升不了自己,谢谢你的建议 回复 赞(0)
  • nevugu

    nevugu 2017-12-14 08:50 回复 赞(0) 4楼

    换吧,我之前遇到的老板和你一样,只不过没扣减我工资,员工都被他骂跑,谁都不信任,公司买各种原料全是员工自己垫钱再报销,报销时还不愿意给付,还要问员工有没有买贵,正常的信息都不员工讲,总认为公司的信息都是机密,导致销售经理本来谈了大单子,因为老板给的信息不准确最后落败。我看不到希望,提离职了,现在已经重新入职了,听同事们说我走了后老板脾气变好一些了,我这么老实的人都被他欺负走了,他大概良心发现了,但这也是一时的,一个人从骨子里爱猜忌,不是谁能改变得了的。
    封心小妞

    封心小妞 2017-12-14 10:36

    @nevugu:是挺像的,办公用品要么老板自己买,要么我垫钱。。。呵呵嘴里总说用人不疑,疑人不用,,真的只是个口号。。 回复 赞(0)

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