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大家好!我们公司有一个员工在家中风,该员工工龄有10年了,现在再休养已经有半年了,我们每个月在工会哪里支付他3000元。但该员工的病情严重,无法回来上班。同时该员工自己已经鉴定了残疾人。现公司解除劳动关系。请问,这种情况公司应该如何支付给员工费用,应该注意哪些细节的问题,支付费用的标准是怎么样。
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冰中凌峰 2017-12-15 11:37 回复 赞(0) 2楼
一、如果该患病员工在贵公司工作年限10年,那么楼主所说“休养已经半年”,其仍在规定的医疗期内,单位不能单方解除劳动关系;
二、鉴于其病情严重无法工作的实际状况,单位可与其协商;
三、员工患病医疗期待遇按劳部发〔1994〕479号文件规定执行;
四、后续解除劳动关系依据《劳动合同法》第四十条第(一)款的规定。
nevugu 2017-12-15 09:24 回复 赞(0) 1楼
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