什么样的人是完全不能要的

huaer1... 2017-12-14 21:07:12

面试过程中，大家认为哪些性格特点明显的人是不能要的吗？

今天面试一个项目经理，部门负责人说候选人面试的时候一直抖腿，把他都抖烦了。这种抖腿的行为有说法吗？

在候选人离开的时候，我习惯性的问了一句：刚刚您和我们负责人聊的怎么样？候选人回答我：瞎扯呗！候选人这种不走心的回答，你会怎么看？

求而知新 2017-12-18 08:25 回复赞(0) 10楼

面试过程中，我遇到过一个奇葩，把一只脚脚踝翘在另一个膝盖上，头昂的老高，眼珠子朝下盯着你，身体倚在椅子靠背上，脚尖时不时的抖动，我忍了很久，最后和他谈到工资的时候，他说：没有这个价钱，我不做。我说这个要根据考核来的，也明确告诉你，我们正式工没有这个工资水平。他抗争了一次说，你和能有决策权的领导去说，我这有这么些年工作经验呢。我说，我确定的告诉你，没有这么高的工资。我话音没落，他从椅子上猛地站起来——与其说站起来，不如说跳起来，转身就走了，非常非常非常不礼貌。

可以说，这个奇葩已经聚齐了我所有不能忍受的缺点：1.翘腿式间歇性抖腿 2.口气大，喜欢反驳，过于自负 3.对人不尊重，全程精神状态懒撒 4.只问工资，不看自身，自视过高
鬼子又进村 2017-12-16 16:51 回复赞(0) 9楼

不能因为这个否定这个人

我也遇到面试之前招聘信息是3到5万月薪，实际面试过程中，降低了非常多的情况

这种情况下，不要说抖腿了，我都想玩刀子了
广HR那些事 2017-12-16 16:31 回复赞(0) 8楼

不合适的都不能要，怎么判断合不合适就是HR的活了..技巧/因素/需求等。
仙鹅湖 2017-12-16 09:29 回复赞(0) 7楼

面试从接触到认知，作为HR我们察言观色，深入的洞察力是我们的******，抖腿是一种习惯，严重的也是一种病症，同时在面试时抖腿，显然体现出了让面试官对“抖腿”这种行为感到对方对面试官和面试不够尊重和重视的现象，从而从心里和行为上会留下不好的印象。再就是对面试者说“瞎扯呗”，让人感觉很随意，这种随意也是体现了面试者对面试和岗位、面试者不重视，像这类求职现象，从人品角度、从对待事假的态度上考量，我们视为不适合公司某岗位的求职，不予以录用。
天坑 2017-12-16 08:19 回复赞(0) 6楼

面试久了，自然就知道哪些人不能要了。像这个经理，基本上是来走过场的，你们可能也没有吸引到他，直接不用管了。
心大漏风 2017-12-16 04:11 回复赞(0) 5楼

首先面试要确立所用人的人品问题，其次关注态度。一些个人习惯我认为不是完全考虑能用或不能用。如果像楼主反映问题，我认为这是典型态度问题。直接pas
万年大魔王 2017-12-15 10:30 回复赞(0) 4楼

别拿个案分析规律行不行？个案就分析个案，你觉得这个人不行，不要就好了，哪有什么看法。
是大可爱 2017-12-15 10:28 回复赞(0) 3楼

面试给人第一印象很重要，说明他来面试不是抱着真心来的，可以Pas掉了
悠漫 2017-12-15 09:41 回复赞(0) 2楼

不诚实、不认真、不懂得尊重的人不能要

之前面试过一个人，同事请对方描述一下自己的性格，对方直接笑眯眯的回复“你想知道吗”，瞬间bi掉。

犬四 2017-12-19 08:48

@悠漫：我大胆猜测一下，他怕不是颜值不太够。回复赞(0)
nevugu 2017-12-15 08:48 回复赞(0) 1楼

回答的这么不用心，肯定不能要，如果是真瞎扯，说明他不诚实，如果他只是想谦虚一下回答个瞎扯，说明他思想不成熟，也可能是坳油条，不管哪种情形，这样的人我肯定不要。