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Spunky小华 2017-12-19 12:09 回复 赞(0) 3楼
绩效不是单纯的做不好就扣钱，如果执行者和老板认为绩效只是惩罚的方式永远做不好绩效。
1：根据你的情况，目前减法肯定要做，如果做加法老板肯定不会同意的。比果现在是5000一个月，考虑拿到1000来做绩效，但考核后要保证60%的员工还能拿到5000，30%在4800-5000，10%在5500，10%在4500。
2：如果你们公司每年都有调整公司的机会的，也可以在未来的加薪的那一部分做了绩效工资，我想老板肯定会同意的。
10月14日 2017-12-21 10:57 回复 赞(0) 5楼
bookpie 2017-12-15 12:47 回复 赞(0) 2楼
qazwsx_22 2017-12-15 22:03
Hiro小超 2017-12-19 13:45
SherryH 2017-12-15 11:39 回复 赞(0) 1楼
qazwsx_22 2017-12-15 22:04
SherryH 2017-12-18 15:08
tony5237 2017-12-21 15:39
SherryH 2017-12-21 16:08
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