在劳动合同法里面没有看到这样的条款,实际操作大家是怎样操作的?
除了出具书面的解除劳动合同通知书和辞退员工审批流程单,还有哪些环节是需要出具纸质流程证明的?
ZHUXIAO518 2017-12-15 08:59 回复 赞(0) 1楼
不需要提前30天通知。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
单位需要做的是规章制度需要有制定的程序,有培训学习和公示的流程,有员工违纪的证据,这个时候可以给员工下达书面的解除劳动合同通知书,告知因为违纪解除合同,然后请其签字,如果不签字有视频或者录音也行,如果都没有员工也不愿意签字,这个时候需要做的就是邮寄至合同或者人事资料表上的居住地址,在快递单(EMS)上注明是合同解除通知书,如果拒收可以调取拒收的证明,如果还调取不出就可以采取报纸公示的办法,满足合同解除通知送达的要求。这个流程满足之后才可以去劳动部门办理合同解除的手续。