Fanchen 2017-12-15 16:21 回复 赞(0) 2楼
主要还是考虑岗位的需求
1、猎聘:高管,工程师,白领;
2、51/智联: 比较杂且广,一般从普通员工到经理总监都可以有一些资源;
3、58/赶集类:用来招聘安保,清洁工,店员,一线员工还是不错的渠道,级别高一些的岗位一般还是51智联为主;
4、BOSS类:主要针对IT类岗位会更多,效果更好;
综上,根据自己的需求和预算开辟招聘渠道,价格从上往下依次下降,甚至后面有几个是免费的。
至于51和智联,一般同时开没有问题,51为主,智联为辅基本差不多。智联一个基础套餐几千块钱,能逮到1~2个工程师,2~3技术员,其实也就很划算了。
年底做好各渠道简历收集数,各渠道入职人员数比招聘渠道成本,算出每个渠道单个招聘人员的成本,这样总结会更有说服力。