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雨情恋花 2017-12-15 16:45 回复 赞(0) 1楼
绿茵 2017-12-15 17:26 回复 赞(0) 6楼
金乌西斜 2017-12-15 17:14 回复 赞(0) 5楼
大库三支笔黄震 2017-12-15 17:08 回复 赞(0) 4楼
堂堂一个公司,为了辞退一名不合规的员工真是煞费苦心,工作时间睡了一下也算是个机会。
劳动法是不会去管员工上班睡觉的,性质由单位决定,如果他工作岗位涉及到安全问题、或可能导致重大损失的,规章制度可以规定为严重违反规章制度行为,开掉他没毛病。
一般岗位会有些难,而且员工可以狡辩,他说这几天工作太辛苦,精力撑不住了,所以打了一个盹,单位借此开掉他属于小题大作,解除当然有风险。
让他多睡几次嘛,利用好规章制度的“递进条款”和“转化条款”,就没问题了,只是大冷天的,他估计睡不着。
天坑 2017-12-15 16:54 回复 赞(0) 3楼
清澄本尊 2017-12-15 16:51 回复 赞(0) 2楼
为什么让他走呢?让他走的原因在哪儿?针对这些做统计,设计绩效考核让他签字,能改,最好;改不了,再辞退呗。
就一个上班睡觉辞退,坦白讲没试过,如果人说工作累加班了,你咋说?
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