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用人部门认为员工哺乳期能力和态度有问题,HR应怎么处理?

荆楚栀子 2017-12-15 18:30:12
员工正处于哺乳期,部门由于工作紧急,通知部门所有员工周末加班,哺乳期员工以路途远及特殊时期拒绝部门领导的加班要求,用人部门要求对其降职降薪或予以辞退,目前这个问题用人部门想让HR解决,对于相关法律条文小生还是比较清楚的。 1、您对于哺乳期员工是怎么约束的,工作紧急您会怎么跟哺乳期员工协商加班问题? 2、是否处理过哺乳期员工降职降薪问题,您是怎么处理的? 3、在没有绩效考核的情况下,怎样充分证明员工不能胜任该岗位工作?
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-12-18 15:19 回复 赞(0) 5楼

    不用提加班,只用下工作任务

    完不成,如何如何你们规章制度和劳动合同要完善

    不要到了想赶别人走的时候才发现啥都木有准备好

  • 天坑

    天坑 2017-12-18 14:24 回复 赞(0) 4楼

    你要明白,你是要求加班,加班可以不算工作时间,有加班费的话人家不要,也不能说请假吧,请假时间是加班时间,审查时你也不好受,要看她一向的表现,如果只是这段时间可以理解的。绩效考核是可以扣分,其他的尽量不要处理了,不过这个只是部门问题,老板是不是同意了。
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-12-18 11:53 回复 赞(0) 3楼

    这个员工的岗位这么重要?她周末不加班,你们公司要倒闭了?

    如果是我遇到,我会怼用人部门,不能太惯着他们,不然以后没法做

  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2017-12-18 11:38 回复 赞(0) 2楼

    对三期员工,单位不说关爱,至少要厚道一点,管理上相对宽松,更不要严苛。所以,回答这个问题,要不达不到你的目的,要不把我们这些问答爱好者也拖下水。

  • Vivian71779

    Vivian71779 2017-12-18 11:26 回复 赞(0) 1楼

    关于三期问题,这个问题一直以来,都是被称为严肃的话题,最好不要惹在三期的人员。关于以上问题,三期员工加班问题,可以先协商,协商不成,可以按照事假处理。2、关于三期员工请假以及耍无赖的,这个问题,可以按照公司制度来办理。3、关于绩效考核,就按照工作情况来办理,如果出错或者没有完成,首先让他签字,证明不符合情况。三次以上,可以调岗位,如果还是不能胜任就可以开除。

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