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1、公司刚创立；
2、在大量招销售岗，但效果并不好；
3、目前招到的销售人员很清楚公司急缺销售人员。
于是，此人就很清楚公司不敢轻易处理她，于是很爱迟到和请假。
请假各种理由，宠物生病了，宠物死了，自己生病了，自己要输液等等
对于刚创立的公司，摊上这么个人，应该怎么管理？
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雷神1987521 2017-12-22 15:15 回复 赞(0) 12楼
jasimy 2017-12-22 15:10 回复 赞(0) 11楼
拓展年会活动组织 2017-12-22 14:48 回复 赞(0) 10楼
云端飞扬 2017-12-18 16:26 回复 赞(0) 9楼
是大可爱 2017-12-18 15:30 回复 赞(0) 8楼
加菲猫22377 2017-12-18 13:45 回复 赞(0) 7楼
初期让考勤和绩效挂钩。
过一个阶段观察看看，顽固不化的就辞退。
金乌西斜 2017-12-18 11:55 回复 赞(0) 6楼
天坑 2017-12-18 11:35 回复 赞(0) 5楼
大库三支笔黄震 2017-12-17 11:12 回复 赞(0) 4楼
炙热火鸟 2017-12-17 10:17 回复 赞(0) 3楼
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