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公司规模500人以上,属于传统的制造业,工作基础、中层管理人员学历、素质偏低;目前公司没有任何培训,新员工入职企业文化、制度、岗前培训,岗位职责培训、技能培训,这些都没有,更加不用说外训了。董事长希望公司的各方面都上一个台阶,希望进行人才培养,个人认为培训是必不可少的,那么对于这样零培训基础的企业,如何开展培训工作呢?
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人事代理与年节福利 2017-12-18 12:04 回复 赞(0) 4楼
雷神1987521 2017-12-18 11:45 回复 赞(0) 3楼
天坑 2017-12-18 11:34 回复 赞(0) 2楼
大库三支笔黄震 2017-12-17 11:50 回复 赞(0) 1楼
先思考两个问题:
1、除了各种各样的培训都没有外,人力资源的基础管理健全吗?
2、怎样打造企业的信任文化?对于传统的制造业,基于劳动法的劳动保护基准待遇能得到落实,这是打造信任文化的前提。
我一直认为培训是人资管理的顶层设计,不能与人资的基础管理割裂开来,以上两个问题解决得好,开展培训是顺势而为的事,从你的表述来看,你已经掌握了培训的基本套路,不外乎在多层次的前提下怎样由浅入深的递进,基础越薄弱应该越好开展。
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