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失业金到底该不该给员工申请？

爱穿休闲裤的... 2017-12-19 09:09:12

我们公司有位49岁的女职工，在公司已经工作了5年，近期因为体检出来心率不正常且有点高血压，以身体不能胜任该岗位为由向公司提出辞职。她要求公司给予发放失业金，在请求失业金无果之后，又向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司给予失业金，并支付赔偿金和补偿金。与员工本人多次沟通无果，还是要求公司赔偿，每日来公司吵闹，非常野蛮，该情况该怎么解决？

冰中凌峰 2017-12-20 09:48 回复赞(0) 7楼

建议：1、既然她已提出辞职，尽快为其离职和工资结算手续；

2、与其家人沟通，把人领走；

3、多次无理取闹，让保安将她拦在公司外面。
广HR那些事 2017-12-20 17:33 回复赞(0) 10楼

1.跟社保确认失业金的申请流程及标准，告知员工实情，员工觉得有问题，可以报警或请律师上诉。

2.如果闹/仲裁，没事，让她去，冷处理，另外办公室不让进，但可以搬个小凳子专给她候着，不打扰其他人员工作为主。

3.离职手续是否办妥，工资是否结算清楚，公司可以请求员工家属/妇联或派出所出面协调。

4.恶人自有恶人磨，有些潜规则，你懂得。
我是老侯 2017-12-20 13:50 回复赞(0) 9楼

报警处理，让她到可以说理的地方去。
进击的猪坚强 2017-12-20 13:20 回复赞(0) 8楼

自己辞职的是没有失业金的，让她自己去社保问清楚
思思SH 2017-12-20 08:57 回复赞(0) 6楼

那就仲裁吧。让她心服口服。

nevugu 2017-12-20 10:34

@思思SH：对，她不相信公司，只能走法律途径了。回复赞(0)
金乌西斜 2017-12-19 17:49 回复赞(0) 5楼

报警

爱穿休闲裤的小妮子 2017-12-20 08:53

@金乌西斜：报警我们也用了，似乎吓唬不了她，还是依旧死缠烂打，整天跑公司要求赔偿。回复赞(0)
天坑 2017-12-19 17:07 回复赞(0) 4楼

都快退休了，失业金也不一定办得了，自动离职不会有的，补偿金可以给，按劳动法办理即可，只要证明是她本人提出辞职就可以，其他仲裁也没用。建议多沟通，好聚好散。

爱穿休闲裤的小妮子 2017-12-20 08:56

@天坑：如果只是办理失业金就好说话了，现在她得到别人的唆使，知道领了失业金就是被公司开除，所以还需要支付赔偿金给她，经过多次沟通还是没有谈合。回复赞(0)

天坑 2017-12-20 09:29

@爱穿休闲裤的小妮子：僵持下去也是没有结果的，试下以退休的方式去解决吧，养老手续还要办理，跟她说再闹下去就算去法院也是一样，******还可能要进去呆上几天，软的不受就只能硬了，老人也是要面子的。回复赞(0)
nevugu 2017-12-19 16:13 回复赞(0) 3楼

你告诉她失业金不是公司发的，是社保部门发的，人家社保不发跟我们公司没有关系

爱穿休闲裤的小妮子 2017-12-20 08:57

@nevugu：根本讲不通，她认为我们公司和社保串通好的，就是公司不给她领回复赞(0)

nevugu 2017-12-20 10:35

@爱穿休闲裤的小妮子：叫保安拦在门口，不过估计快退休了，保安也不敢太强硬吧，万一碰瓷呢回复赞(0)
君生不俊生 2017-12-19 15:47 回复赞(0) 2楼

既然是自动离职的，那么这些要求都可以不答应啊，离职的时候应该有相应的手续，，就算仲裁也没有任何的依据，说明厉害关系，而且他就要退休了，从这方面给他谈应该比较好谈，

爱穿休闲裤的小妮子 2017-12-20 09:00

@君生不俊生：不是自动离职，现在处于请假时间，她就是想在快退休之前把失业金领取。回复赞(0)
清爽蓝天 2017-12-19 11:24 回复赞(0) 1楼

按劳动合同法规定，员工主动辞职的公司不用支付补偿金，员工主动离职也不符合领取失业金的要求。拿出有关规定和对方讲明政策，再说了领取失业金期间不能缴纳社保，会影响她的退休待遇，还有一年就退休了，工龄对她来说应该比较重要，应该讲明利害关系，通情达理的一般能理解公司的。沟通期间最好录音留存证据，一旦谈不妥走劳动仲裁员工也难以胜诉。

爱穿休闲裤的小妮子 2017-12-20 09:01

@清爽蓝天：关键就是她就是无理取闹，根本不能按正常思维跟她沟通，反正就是一件事情，要让公司赔钱。回复赞(0)