如何推动员工参与健身福利?(花了钱，员工不去健身，老板不高兴）

李溪微 2017-12-19 09:51:12

为了表示对员工健康的关怀，我们公司与健身房合作，员工可以免费去健身，时间是一年，花了不少钱呢

一个月了，发现就是那10来个同事去，别人也不去，要求我们想方案，推动一下这个事！还不能花钱

我们渠道只有一个发推文的地方，职场到处也贴了海报，却没什么效果

求助各位大神，其实我们需要看到的数字是各个部门都有人参与，现在的情况是只有IT部门的参与，到时候把推动前和推动后的数据拉出来

不知道有没有什么广告啊，创意啊，比赛什么的？

YEEEEEEP 2017-12-19 14:25 回复赞(0) 7楼

健身不可能每个人去啊，

就像有的喜欢踢球、有的喜欢羽毛球一样的

你要真的想要大部分人去，那么只有上级带动下级。

用工作时间给他们健身是最好的（在不影响工作项目节点的前提下）
金乌西斜 2017-12-19 14:09 回复赞(0) 6楼

和健身房合作的目的是为了表示对员工的健康的关怀，员工不去，就要想方设法的让他们去，有点本末倒置。

建议：1、经常去的几个，可以继续保留这种福利，其他不去的，可以取消，节约成本

2、固定健身时间，例如每周五下午就是公司健身日，员工自愿参加

3、以后为员工谋福利，还是做点大众的，多听听员工声音
种伍个太阳 2017-12-19 13:16 回复赞(0) 5楼

说一下我们公司以前健身这块的形式吧，之前是每周四下午三点后可以去（我们是办会员租的场地，可以打球滑冰什么的）自愿参加，但是不去的就要在公司上班，私下回家后溜走是不行的，算缺勤
JonyR 2017-12-19 10:31 回复赞(0) 4楼

福利是个好福利，但是你这个的普及率太低，不是所有人都适合健身，做这类的事情，一定要有提前量，有预防，那么你现在这个状况，怎么处理才好呢？第一步，让已经参与的人员，多去引导没有参与的人员；第二步，与健身房对接组件一个花名册，已激励的形式体现，比如说最美健身员工，最强健身员工，最执着健身员工等等，第三步，你不想花钱？结合第二步，你可以考虑实物奖励，发发证书之类的或者辅以年终奖励测评的条件进行奖励。老板说现在不花钱，但不会吝啬年终奖的发放吧，即便是吝啬了，那员工心理也是美滋滋的。
Holiday港 2017-12-19 10:24 回复赞(0) 3楼

虽然我现在对健身上瘾，但是真的是不是所有人都喜欢去健身的
玉衣居士 2017-12-19 10:06 回复赞(0) 2楼

只能说明你们事前的决策有点拍脑袋

事后就很难处理了

第一次听说这种搞法

我们过往，也有一些员工活动的非官方组织

比如登山队

游泳队

自行车队

太极晨练队

毽球队

羽毛球队

等等

这些队伍肯定是公司也允许成立，然后有员工愿意牵头的，然后有员工愿意报名的，公司可以出一部分经费。

比如游泳队的方案，可以给你参考，游泳馆是有所谓的个人年卡，但是个人年卡按人头太贵，我们以前一周也就去一次

有些队员一个月就去一次，所以，我们的方案就是买的次卡，绝对不浪费

羽毛球等等也都是如此，一个羽毛球拍一千多，公司要是出钱，加上服装等装备配齐了没人去，换做我是老板都心疼钱啊

当然，如果你们钱已经花了，我的方式对你没有什么帮助

那么如果要硬着陆，可以参考网上两家公司的做法，一家是北方公司，要求每个女员工早上轮流和老板亲一口，一家是it互联网公司，要求每个员工每天必须走一万步，还要发到朋友圈让hr统计考核；如果要软着陆，那就要么统计参加健身的员工，

每周给予两个小时早下班，就是减少两个工时，换员工两次一个小时健身房训练，没花钱哟！另一个呢，就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中，不跟着公司的文化走，阿里巴巴怎么做，你照搬就是了。同样不花钱。

但是，不论如何，如果你们的员工活动，好吧，为了表示对员工健康的关怀，做成的结果是让大家很郁闷，不想健身被逼健身，

那么这个钱这份心力，你们公司就白亏了，大家都是输家，只有健身房盈利！
万年大魔王 2017-12-19 10:05 回复赞(0) 1楼

没用的，福利一旦强制就失去了福利的意义，建议以后搞福利要具有普遍性，不是所有人都爱去健身房的。