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三茅网问答正文

招聘困难怎么办

蓝如是 2017-12-19 20:02:12

年底遇到招聘瓶颈怎么办？到年底了，公司异动比较大，大部分都是专业技术人才，但是招聘了快一个月，没有找到合适的人才，或者大部分求职者都要等到年后才考虑换工作

008023 2017-12-21 08:18 回复赞(0) 5楼

培训、感情、专业、薪酬待遇，企业文化活动要全部跟得上才好
斯蒂芬xc 2017-12-21 11:36 回复赞(0) 7楼

看到大家都一样，我就放心了
铁扇公主的芭蕉扇 2017-12-21 09:52 回复赞(0) 6楼

首先你是通过什么渠道进行的招聘？这些渠道的有效性如何？是否进行了分析？那种渠道最适合这种类型的招聘？
童童年 2017-12-20 18:33 回复赞(0) 4楼

内部推荐，校企合作。我们公司网站和人才市场效果都很不理想，内部推荐伯乐奖，资质一般都还不错，还很稳定，给的推荐奖也比较多，推荐过来的人还是比较理想的。校企合作这块我们做过一次校招，基本上要解决住宿的问题，这块我们满足了，还是有不错的苗子。
che131 2017-12-20 16:57 回复赞(0) 3楼

我们招聘了一个月，投递的简历月初还有几份，但是不适合，我们自己搜出来感觉适合一点的，预约了面试时间都被放鸽子了，老板问我什么原因，是不是平台的问题，约的是不是水军来的。我这边就是只有愿意过来面试就可以了，水军与否就再核实，问题是面试都没有来，怎么办？跟老板说开多一个渠道，因为目前只有一个渠道，而且还不是本地的，所以简历量受到影响，但是老板意思之前免费渠道都可以找到，现在这么难！我想说，我也不知道什么原因，我也很着急！
忘忧哆啦 2017-12-20 09:19 回复赞(0) 2楼

我也一样剩下2个岗位招聘岗位发布几乎没有什么投简历的我都是自己主动查找，群发内推或者同行业岗位的朋友推荐等
思思SH 2017-12-20 08:54 回复赞(0) 1楼

大家都一样的！顺其自然。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

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