三茅网问答正文

企业优化岗位要求自提离职，拒绝后一周无人沟通至今，企业会干嘛

静水流深cd 2017-12-20 09:20:12

本人集团公司事业部下某部门经理，一直工作正常，直到上周三，总助要求提自动离职。后与事业部总经理沟通，说翻年我部门与其他部门合并，我的岗位已不存在。于是表示理解支持基于经营的企业行为，但提出按劳动法正常流程进行。领导表示会向集团申请。至此，再无人面谈沟通。上周五，管理工作被停，18点下班后收到工作警示函一封，要求澄清几个项目管理工作的失败与我工作的情况本周一，已提供客观证据证明其述与客观事实不符。一天无人沟通昨天，发现企业内部OA系统中个人信息被篡改成一般员工，使OA系统操作权限被取消，各工作群被移除。。。仍然无人沟通今天周三，问领导到底等到何时可以沟通面谈解决，其言集团在处理。各位专业人事，这种无休止无反馈的等待，公司会干嘛?我该如何应对?

月若水 2017-12-20 17:00 回复赞(0) 6楼

你该上班上班，该发邮件询问工作安排就发邮件询问，该打电话询问就打电话询问，做好证据保留，比如截图打印出来，比如录音，收到工作警示函，就书面回复并做好拍照复印，之前劳动合同，考勤记录，工资流水记录，身份职位证明，名片，能证明你在公司上班的凭证都做好备份，只要工资照发，公司不找你谈，你就继续上班，继续发工作询问，肯定会有人来找你聊的，协商一致离职，按你最近12个月平均工资标准结合工作年限给补偿金，满一年给一个月，未提前通知的再加给一个月代通知金，违法解除的2N，你现在空么，去查查劳动法，做好仲裁准备

nevugu 2017-12-21 09:05

@月若水：很全面了回复赞(1)

静水流深cd 2017-12-21 10:33

@月若水：目前正是这样做的，多谢!但昨天有集团员工关系的人以和事佬态度调查，轻松语气说只要认可集团平台，可以转到其他事业部。估计他们想用易岗易薪的策略，没想到如何应对又不撕破脸，唉回复赞(0)
FKBIT 2017-12-20 14:58 回复赞(0) 5楼

对付这种流氓企业记住一点：不要违反公司规章管理制度。其它该上班上班，该吃吃该喝喝，隔三差五和老板沟通下工作怎么安排记得录音。只要企业给你正常发工资，你就权当近期休息，等他少发你一毛钱工资就直接仲裁。

静水流深cd 2017-12-21 10:34

@FKBIT：多谢。已做好30%绩效工资拿不到的准备回复赞(0)
天坑 2017-12-20 14:57 回复赞(0) 4楼

证据有没有，公司在删除证据，你还懵懂不知，趁还有机会，多收集用得到的信息，证据，仲裁吧。

静水流深cd 2017-12-21 10:36

@天坑：有。但真不想到仲裁这步，双输的办法。回复赞(0)
万年大魔王 2017-12-20 14:36 回复赞(0) 3楼

每天正常上班即可，权限收回是公司的权力，是否安排工作也是公司的权力，你每天过去准时打卡上下班，喝喝茶什么的就行了，1个月后少一分钱你就占理了，到时候有人会找你谈的。
烟烬 2017-12-20 14:23 回复赞(0) 2楼

仲裁吧，他就想拖到你主动辞职
金乌西斜 2017-12-20 09:31 回复赞(0) 1楼

明显等你主动提出离职。

收集证据，仲裁