卡哇卡 2017-12-20 14:28 回复 赞(0) 1楼
如何评估试用期员工呢?一般有以下几种方法:
1、工作日志考核法
试用期的员工要有工作日志,每一天工作、每一件工作都要有记录,这样一看就能一清二楚,每进一批人,一比较工作日志就清楚了。
尤其是经理的工作,由于不易量化,更应该是做好系统记录,做好知识管理,试用期到了,其工作完全清晰了然,便于客观公正地考核。
2、关键事件法
一些关键事情一旦触及,必须重罚,要明确试用期员工触及这些事情时处罚的力度,可以用分值来计量。
3、360度评估法
这种方法可以发现员工的优缺点,多方位立体评估,会全面了解一个人,避免片面的评价,也可以让员工自己知道自己的缺点,以便改善提高。
绩效考核类(一般可以考虑从以下着手)
1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或操作规程的行为:
2、试用期内迟到、早退、旷工、缺勤不得超出 次/天;
3、试用期满考核不得低于一定的分数或等级;
4、试用期内能够完成约定的工作指标或能够良好的履行岗位职责;