接近年底,我们公司以单位有权自主就企业组织架构撤离我的岗位(人事行政)要求我自动离职并给予我多10天的补偿。
我查了一些关于劳动关系的案例,得知单位这样操作是不符合法律法规的,加上我们公司并未签合同,也没有购买社保。
我入职以来到现在半年,我想知道倘若我去“申请仲裁是否仲裁委员会会理睬”,我在广州劳动仲裁网上看了信息,得知仲裁受理的案件必须是企业注册资本达到3000千万的企业营业执照,但我查了我们公司的营业执照企业法人注册资本只有2000千万。
加上公司也有资金请律师,我独身一人,那么我获得劳动仲裁的维护有多大胜算。
请大家帮我出下主意,最好有专业的给予答案和方法,感谢!
月若水 2017-12-20 16:26 回复 赞(1) 5楼
第一,未签订劳动合同,第二,违法解除劳动合同。
向社保局举报未缴纳社保,要求其为你缴纳在职期间的全部社保