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一身多职，工资没有加，考虑离职，想咨询意见

che131 2017-12-20 17:29:12

我在一家不到10人的初创型公司上班，公司小，很多事情都是还没有形成规模。去年8月至今都是任职人事行政这一块，我没有这行的经验，只是大学时候考过了人力资源管理师三级，很多工作都是老板直接安排，老板觉得应该怎么做了，然后我按照老板的意思起草文件、修改、确认，或是是自己去摸索怎么做等。本来我觉得我做这行，是可以慢慢做好的，但是同时更希望有个专业的人员可以带一下，毕竟很多事情自己摸索，接触的范围也有限。可是因为我们是初创型的公司，往往那个岗位的人员还要兼顾其他的本职的工作，所以在本职工作也受到了一定的影响，而老板又会按照你的本职工作去责怪你没有做好，有时候觉得力不从心，其实我也想做好的，没有分身术，很多乱七八糟的事情，也叫我跟一下，但是工资是没有提高的。所以考虑离职了，请问，我是不是不适合在这家公司发展了？

天坑 2017-12-23 09:42 回复赞(0) 9楼

首先你没有一个合理的工伤安排，要安排好工伤时间，工作多而繁杂很多时候是体现在你的工作安排能力。一般来说很多公司都有身兼数职的情况出现，也有单一的，各有利弊。你没有和老板沟通，只是一味按要求工作，初创型公司是人事大展拳脚的机会，你没有珍惜，怎么说呢，你不适合要自己做主的工作。
金乌西斜 2017-12-22 17:46 回复赞(0) 8楼

适不适合，要不要离职，怎么规划自己的职业生涯等等一系列的问题，其实不应该问别人的，别人没办法为你做选择。

建议：要不要继续做，是利益和风险的比较和选择，你要考虑的是，在这家公司你获得的，是否是你最在意的，是否能弥补你损失的
加菲猫22377 2017-12-22 16:57 回复赞(0) 7楼

一身多职，同样也可以为你提供其他公司没有的学习机会。
FKBIT 2017-12-21 14:34 回复赞(0) 6楼

个人认为新人还是需要先见见“世面”，人的成长一方面是自己做过什么从中学习，一方面是看别人怎么做的从中学习，新人还是建议先去比较正规的公司看看别人是怎么做的，这样你以后如果再碰到这种新起步公司做事时会有一个较为清晰的思路，什么事情该怎么做，而不是完全听老板或者自己的想象去做。

che131 2017-12-21 14:48

@FKBIT：好，谢谢！回复赞(0)
龚玥婷 2017-12-21 07:43 回复赞(0) 4楼

首要问题:你到底想要在那家公司得到什么？高薪资？学到人力资源专业知识？还是？我觉得把这个问题考虑清楚，再走也不迟。
我讲下我的经历:我的第一份工作是在浙江的一家外贸公司30来号人，因为我大学读的专业是国际贸易这块。进去做了差不多7个月的外贸业务员，很辛苦经常熬夜到一两点，因为跟国外有时差。中途好几次想要放弃，前期又没啥客户，还这么累，最重要的是我的英语不好，需要依靠翻译软件的那种。但是我的内心告诉我不可以放弃，因为我还没有做一点成绩出来，要是走我也要光荣的走。于是经常告诉自己，要努力，要加油，这些不好的终将过去。做到接近3个月的时候陆续有了客户，有了单子。在做到第5个月的时候公司组织pk，获得了第2名的好成绩.参加pk的有20多号人。我内心比任何人都清楚，我是靠什么支撑过来的。我不喜欢外贸人的这种生活，我清楚的知道自己未来不会走外贸这条路。第6个月后一直在徘徊，老板看出了我的心思，找我谈话，了解我对HR有所兴趣。于是成立了行政部，我成了行政主管，下面一个财务，一个单证员还有一个专员。公司除了销售不做啥都做。当时工资3500，干的特别带劲。把大家服务的特别好，由于我的悟性和学习力特别强，比较善于沟通，老板又让我接下了一个板块的采购这个担子，之前的那个板块采购是老板自己在做。主要是跟供应商沟通的催货询价谈价格，还跟10个业务员沟通货情况。公司来了新同事，做我之前板块产品的，也是我来带。工作量特别大，同事们也都特尊重我，我也觉得很充实，在公司我也成了老板最信任的人，成了他的一把手。中途老板也并没有给我涨工资，今年年初多了700块绩效，基本我的绩效是满的。每月4200。到今年6月份，我不想做了，原因是:1.老板是88年的，工作上面思维有点不一样 2.在那个公司找不到自己的发展空间了。今年6月提的离职，准备7月回武汉。老板不同意，多次请我吃饭还有供应商，给我加薪，薪资自己提。5k+年终分红，都没同意。由于比较感谢老板，多做了一个月，8月老板买机票送我回的武汉。
写这么多，这确实是我的经历。希望能帮到你。我现在在武汉一家装饰公司里面，进的总部的人力资源部。目前公司比较重视我，11月份又提拔我下去分店做综合部经理。我没去，还在总部人力资源部。
我是觉得工作上分两种成长:绝对成长和相对成长
绝对成长就是思想和意识等精神层面的，相对成长就是金钱，奖赏，以及职位等物质方面的。我是觉得拥有了绝对成长，相对成长一定会有的。
希望能够帮忙到你。三思而后行，为自己负责！

JonyR 2017-12-21 09:14

@龚玥婷：活生生的励志教科书，为你最后一段话点赞。回复赞(0)

che131 2017-12-21 09:18

@龚玥婷：好，感谢分享你的经历。我们薪资不高，而且经常都拖一两个月才发工资，很多同事因为这个原因离职的，但是那时候我还得安抚他们，说公司是有希望的，其实自己也不确定。对于专业知识，说实在的，感觉没有学到什么，很多都是琐碎的事情，比如物流的跟进、仓库的登记管理这些。感觉做得根本不是自己心目中人力资源的样子，也知道自己离真正的HR还有好长的距离，所以好些时候自己都在迷茫，我在这家公司继续下去会是什么样子，自己都不知道。回复赞(0)
大库三支笔黄震 2017-12-20 22:34 回复赞(0) 3楼

恕我直言，不是你不适合这家公司发展，而是暂时没有合适的公司供你发展，没有办法，几乎每人都会遇到这个过程，算是成长的烦恼吧，快速提升是关键。

人力liouhsin 2017-12-21 11:25

@大库三支笔：这句话是“话中有话”，有点深刻回复赞(0)
童童年 2017-12-20 17:57 回复赞(0) 2楼

第一主要看一下你在这个单位是否能提升自己，自学+向高手学习你才能快速增值，第二工作是否开心，主流你上班的心情是愉悦的，你做什么事情都很顺手，哪怕遇到不高兴的事情也能快速分解，第三发展空间，付出和收入有时候不正正比的时候，就要看无形的财富是否跟的上。希望能帮助到你

che131 2017-12-21 09:35

@董青春：好，谢谢！回复赞(0)
广HR那些事 2017-12-20 17:46 回复赞(0) 1楼

走，出去接触你才知道到底谁适合谁...