三茅网问答正文

老板说要我招比自己强的人是什么意思

夏雨天201... 2017-12-20 21:31:12

我就职一家互联网公司，人事主管岗位，我工作多年人事经验了，刚入职公司的时候，只有20多个人，入职后发现身兼数职，很多本职外的工作也要做，杂七杂八的事情很多，也想过离职，想到离家近方便照顾孩子就忍了，想想公司发展起来会加人，就轻松一些，现在公司发展到60人了，老板说可以加个人，不然忙不过来，但是他跟我说，我可以找个比自己能力强的人，但是这样的话，其他杂事就得我做。或者也可以找个弱点的，做些杂事。但是我感觉他更想找个比我强的。我在琢磨他到底在想什么，是在想公司发展起来了，就想找更好的人了吗？那我辛苦了这么久，到头来还是没有出头之日，还的给后面的人打杂，那做的还有什么意思，还不如离职好了

斯蒂芬xc 2017-12-21 11:26 回复赞(0) 6楼

找个比你强的人你肩上的担子也能轻松点，而且出于老板的考虑，肯定是想花相同的钱，招更优秀的人，个体优秀是团体优秀的前提

夏雨天2016 2017-12-21 17:28

@斯蒂芬xc：嗯嗯，有道理，谢谢，回复赞(0)
海鹤 2017-12-25 16:20 回复赞(0) 8楼

几乎所有老板和员工一样都是在骑驴找马，都想招到非常专业、非常优秀的员工，

说下我的经历：老板让我招本地最厉害的HR总监，我找到本地HR协会会长兼创始人，然后在面试的时候我们当着老板的面相互面试，最终在专业水准上我以绝对优势打败了对手，但是我感觉到对手在社会活动能力方面要高过我，

深通人性的我当然知道老板这样做的目的:1.以事实说话，看你的能力究竟有多强？来裁断他给的工资是否超值。2 看你是否自信？能够在举贤的时候真的不会有太小九九，

其核心就是借助外部的专业人来判别他手下员工的价值，因为他不具备相关的专业深度。

你这个还加一条：因为要一起工作，那么就是两人相互激励，相互竞争，发挥各自潜力，给企业创造最大价值。

所以不要害怕，不要顾虑，就按照你能招到的最好的标准去招人，真正厉害的人，不会入职你们现有规模的公司的，放心好去做好了。真正厉害的人会事先把你们公司所有的底细、文化都摸清，

夏雨天2016 2017-12-26 09:07

@台上卜人：谢谢你的回答，确实很有道理。其实我也看过很多老板确实这样，也是骑驴找马，很多真正厉害的人往往看不上小公司和现在能够提供的薪资水平，我这个岗位以前招过很多人，有很多应聘者确实很牛，一副瞧不上的样子，老板还说人家是奇葩，其实也正常。但是老板都想最好的人，如果真的有那么厉害的人加入，一起工作，也是一次学习提升自己的机会回复赞(0)
三藏-Amy 2017-12-21 13:25 回复赞(0) 7楼

我个人觉得，老板的意思是想招聘个专业对口的人才，我记得有几个HR老鸟和我说过，做我们这行的，都是略懂略懂的，就好像诸葛亮一样，不是事事精通，而是都涉及一点，了解一点，而有些人呢，是擅长一个领域里比较厉害或者很厉害，这样对公司有些针对性的工作是有帮助的

夏雨天2016 2017-12-21 17:29

@鹿璐是的是的，说实在话，比较精通比较厉害的人并不多，我见过很多确实是略懂略懂，也许我就是这一种吧回复赞(0)
可以不见 2017-12-21 10:48 回复赞(0) 5楼

其实你心里有答案了。

夏雨天2016 2017-12-21 17:33

@可以不见：就是没答案才问啊回复赞(0)
顽皮的小猫 2017-12-21 09:10 回复赞(0) 3楼

你就招一个有两年经验的专员过来，分担你的工作，自己再努力学习往上提升一点就好了

夏雨天2016 2017-12-21 17:34

@顽皮的小猫：我最开始就是这么想的，现在想想如果老板不情愿的话也没有意思，回复赞(0)
天坑 2017-12-21 08:51 回复赞(0) 2楼

你白干多年了，老板让你自己选择还不知道怎么做

夏雨天2016 2017-12-21 17:27

@天坑：谢谢你回复回复赞(0)
广HR那些事 2017-12-21 08:41 回复赞(0) 1楼

所在岗位的结果输出不符合老板意愿，换个强人能人试试，毕竟公司的发展要跟上节奏。

有些岗位的格局跟认知就算在公司久了成元老，也得叫外援...

夏雨天2016 2017-12-21 17:26

@瓶静如水：是的，还得请外援，谢谢你的回答回复赞(0)