秀秀郭 2017-12-21 12:30 回复 赞(1) 1楼
是要支付病假工资的,可以全额,可以基本工资,也可以基本工资的百分比(不低于当地最低工资标准),但也要明确医疗期。医疗期结束后协商解除,赔偿经济赔偿金。
1、首先要了解医疗期的计算方法
■ 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
■ 实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、其次要了解累计医疗期的计算方法
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。